试用期醉低工资是多少

试用期醉低工资是多少

问题一：试用期的最低工资标准 每个地方的最低工资标准都是不一样的，你试用期没有其它福利吧，而且你的460应该是实际工资，打个比方你的工资是1200，你没有加班也没有其它如全勤奖类似的东西，公司买社保你自己缴纳150，住房公积金150，再扣除你的食宿费300，最后你的实际工资就是1200-150-150-300=600，如果上诉项目你的工资条上都没有的话那我想就现在的物价水平中国大地是没有任何一个地方的最低工资标准是460了，你可以问问你的领导或者是贵公司人事部门了。希望能对你有所帮助。问题二：试用期工资是正式工资最低比例是多少 正式工资应当为劳动合同中约定的工资。试用期工资不得低于正式工资的80%，同时也不得低于所在地区的最低工资标准。
法律依据：《劳动合同法》第二十条　劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。问题三：试用期工资低于当地最低工资 1.你没有说你是在哪个地方的，每个地方的劳动部门都会针对本市的具体情况发布一个最低工资标准。所有企业给付的工资均不能低于此标准，低于此标准的，按照最低工资发放。而且你朋友的公司的做法违法了，可以到劳动监察部门举报。
2.劳动合同法规定，试用期公司不能低于劳动合同规定的正式工资的80%。如果没有具体规定工资，则不能低于同公司同种职位的最低档工资。具体请参见《劳动合同法》第二十条，里面明确规定不能低于最低工资标准的。
3，你朋友的这种情况，你可以依据《劳动合同法》第八十五条第一款第二项规定追究网通公司的法律责任。可能涉及到的责任包括：
a 补足工资与最低工资标准的差额
b逾期不支付的，按照应付金额的50%到100%的标准向你朋友加付赔偿金；
4.公司扣公司是要有规章制度依据的，如果这个规章制度没有经过员工讨论，没有告知员工，法律不会引用该规章制度作为依据。
建议直接到劳动部门反映网通公司的做法（可以要求匿名），完全可以拿到应得的部门问题四：劳动法规定试用期内辞职最多扣百分之多少的工资？ 没有扣工资的规定。
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辞职后，
属于你的东西通通可以带走。
属于单位东西的通通留下。
拒不交出的反映到劳动局，由劳动局责令交出。
如果你真想走人，实习期提前3天，非实习期提前30天递交辞职通知书给老板，到时候老板批与不批，同意与不同意你都是叫依法走人，由此引起的后果老板承担，一切与你无关。
辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。
辞职一般有三种情形：??????????????
一是依法立即解除劳动关系，如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求；
二是根据职工自己的选择，提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同；
三是向用人单位提出申请，双方协商一致解除合同。
辞职公司前 ，员工为公司工作，付出了劳动，公司应该为员工支付相应的劳动报酬，所欠工资应该补发。如不发放，属于拖欠工资行为，是违法的行为，你可?????????????以举报。
1、向当地劳动监察部门投诉，或拨打热线12333。
2、去人力资源与社会保障局申请劳动仲裁。
3、去当地人民法院打官司，申请支付令。
依据《劳动合同法》
第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第七十七条 劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。
第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
劳动者离职或者和用人单位解除劳动合同,按照《劳动合同法》通常有如下情况：
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；
2、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。
3、用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。
相关法律法规依据：
《劳动合同法》
第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益......余下全文>>问题五：试用期未满员工不适应就辞职有工资吗？ 试用期未满员工不适应就辞职是有工资的，如果用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，要求用人单位支付其工资。
用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的，劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位。
劳动者去劳动监察大队投诉时携带：本人身份证、用人单位全称、负责人姓名及联系电话、能证明劳动者在用人单位上班的相关证据，由劳动保障监察大队下达限期改正，逾期不改正的，劳动保障监察大队可以下达行政处罚处理决定；逾期未执行的，申请法院强制执行。同时逾期不改正的，劳动者可以主张用人单位支付你拖欠工资数额50%-100%的赔偿金（劳动保障监察条例第26条）。
《劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。问题六：试用期内辞职是否会被扣掉百分之30的工资 依劳动合同法辞职，不能以辞职为由扣工资。否则可投诉劳动部门问题七：试用期干了10天直接走人不干了有工资吗 有的，一般劳动合同上，都有写明试用期工资多少，建议不要直接走人，而是明朗的跟老板说要走，结算一下试用期的工资。问题八：想辞职，但是又怕年底了找不到工作，心塞……感觉被现在的公司坑了，试用期一个月，结果第二月还给我发的 通常工作是这样的，我们说“金三银四”，意思就是说三四月份是一年当中跳槽最佳的时间不是没有道理的。过完年，很多人拿到年终奖之后都开始谋求更好的发展，所以很多公司都出现人事变动，这个时候有很多好的岗位就出现了空缺。年前，尤其是年底想换工作不是不行，只是好的机会工作相对少一些，不容易找到更趁手更满意的工作。理论上试用期间也是会签试用合同的，如果没有就相对缺乏有效保护手段，你这种情况，老板当然可以说延长试用什么的，甚至有些更过分的公司会找一些人来工作，试用期一过就以“不合适”辞退。
所以，建议你两条路选择：1.果断辞职，谋求下一家发展，兴许在别的公司能拿到更多的工资；2.忍一忍，等到过完年再找新工作，毕竟机会会多一些。
说实话，最近今年的工作确实不太好找，很多行业都很萧条。祝你好运！问题九：试用期没过，想辞职怎么办？ 首先，单独只约定试用期的劳动合同，试用期是无效的。
如果你和你们公司签订了“试用期3个月”这样的合同，而不是“合同期间1年，其中试用期3个月”这样的，就等于你签订了3个月劳动合同，没有试用这一说。
那么你现在就不是在试用期内，而是劳动关系内，要提前1个月通知用人单位。这个通知不限于书面，当然书面的最好。
你海在可以去仲裁争取你的权益，要求正常的工资、保险和加班费。但需要你有在公司工作过的证据问题十：试用期辞工马上领取工资吗 劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以辞职，应该正常结算工资。
根据《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”劳动者按此规定辞职是合法的，并不需要用人单位批准，时间一到可以离职。不过劳动者要留存好按规定辞职的证据。
如果用人单位因此扣发工资，劳动者可向劳动仲裁委申请劳动仲裁（不收费），可以再要回工资。