有哪些大公司不是靠文凭的好坏取人啊？大专生的文凭有没有世界500公司给面试的机会啊？

先感谢告诉我答案和为我分析的人！

 在招聘会上，用人单位对于学历是否看重要看单位的性质，国有企业或是政府机关，学历一定是硬指标，这个是他们本身也无法改变的，是国家人事制度规定的，一般的企业，如果是比较务实的，文职岗位可能大专以上就可以了，毕竟现在教育普及了，大学毕业不稀奇了。如果是技术类的岗位，学历可能退到三校生（中专、职校、技校）就可以了，但要最好要专业对口。如果是知名的企业，或是竞争非常激烈的岗位（比如女孩子们趋之若鹜的行政文秘类岗位），那么一样能力的前提下，肯定取学历高的。

 其实说老实话，组织了不少招聘会，人那么多，企业哪有时间看学历，测技能呢，基本上就是一个“简历收集会”或者是“报名大会”，企业都是回去后，再进行筛选后通知初试的。说到技能，你有再多证书也不一定有用，毕竟现在证书泛滥，含金量已经越来越不受社会的认可了。而且不少求职者都不是根据应聘岗位有针对性地出示证书的，而是把所有的证书都复印给企业，搞得简历很厚一叠，结果企业可能误会成书呆子，根本看也不看就丢一边了。

 所以总结一下，学历只是敲门砖，技能证书也仅供参考，多考点行业专业的上岗资质倒是不错的选择，出示证书一定有针对应聘岗位的要求即可。真正的能力还是等到面试的时候，有技巧地展现给考官知道吧！

你这个问题说起来太多了，有的公司是既要文凭，又要能力。当场面试，当场操作。看你表面操作，言谈举止还可以，文凭看都不看。而且公司要人只要好的，不要坏的。难道你不知道“取其精华去其糟粕”吗？公司要人都要独挡一面的，小公司有的一般人就可以了，中等公司要大专以上或大专以上。并且是全日制的。而500强的公司都是要有经验的，只要你有足够的能力，就有机会。公司面试一个人有的要用一上午，或两个半小时

这怎么说呢，也没必要去多么多么大的公司，在哪不是为了养家糊口，其实中小型企业也是蛮不错的，想进大公司，人脉关系和能力都是比较重要的，其实每个人都有弱点和缺陷。这些弱点和缺陷会转化成我们的劣势，为求职带来阻碍。带着劣势求职并非就意味着失败，只要善于另辟蹊径，用长处弥补劣势，求职就能突破重围，关键看你有没有勇气和良好的心理素质。 世界500强，实话，恐怕机会不大，都是内招的多，没关系的当然需要大型的考核，就不要白费力气了，难上加难，现在不在乎公司的大小，要看工资的多少，能力在先，大公司工资也不一定工资就高，如果你说的是国家正式工作，建议去考公务员.....