员工不服从工作调动一个月
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解决时间 2021-01-26 05:44
- 提问者网友:半生酒醒
- 2021-01-25 18:09
员工不服从工作调动一个月
最佳答案
- 五星知识达人网友:十鸦
- 2021-01-25 19:44
可以详细了解下你的员工不服从安排的原因,如果确实有重要事情,还是可以给大家说明的,假如是恶意不服从公司安排你可以根据《劳动法》第25条规定:劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: 一、在试用期间被证明不符合录用条件的; 二、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的; 三、严重失职、营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的; 四、被依法追究刑事责任的。
不服从公司安排是可以解雇,单位可以依据第二款,即该员工严重违反劳动纪律或者企业的规章制度。断定合法与否,就要看单位的规章制度或员工守则里面有没有相应规定。如果规章制度里面有关于“不服从公司安排,单位可以解除劳动合同的规定”,则公司可以依据规定将您辞退。 提前30天通知,补偿一个月的经济补偿,如果没有提前30天通知你或者不及时支付你经济补偿金,还应该再支付一个月的赔偿金,如果没有签订书面合同,扣除给单位一个月的准备期外,还要支付给该员工8个月工资的赔偿金
不服从公司安排是可以解雇,单位可以依据第二款,即该员工严重违反劳动纪律或者企业的规章制度。断定合法与否,就要看单位的规章制度或员工守则里面有没有相应规定。如果规章制度里面有关于“不服从公司安排,单位可以解除劳动合同的规定”,则公司可以依据规定将您辞退。 提前30天通知,补偿一个月的经济补偿,如果没有提前30天通知你或者不及时支付你经济补偿金,还应该再支付一个月的赔偿金,如果没有签订书面合同,扣除给单位一个月的准备期外,还要支付给该员工8个月工资的赔偿金
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- 1楼网友:蕴藏春秋
- 2021-01-25 21:36
员工不服从命令是最严重的问题,老板对他调配自有原因,如果每个人都不服从那工作如何开展,找他谈话说明原因,如何他玩固就应该“杀一敬百”,要从大局着想
- 2楼网友:有你哪都是故乡
- 2021-01-25 20:23
对于这类问题不要做强迫性的调动,做什么工作都要尊重员工的意见,该员工肯定有说不出自身困难,我各人对该你们公司各部门也有所不满,请问调动的原因会对贵公司有什么好处?
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