求助：乙方刚过试用期甲方就要求解除劳动合同

求助：乙方刚过试用期甲方就要求解除劳动合同

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1、转正以后，公司提出辞退，属于非法解除劳动合同，你可要求双倍赔偿。
2、仲裁依据两点认定你的工资：一是劳动合同上写明的工资，二是你银行卡里实际收到的工资金额。

你可以找劳动部门进行调节，或者直接提起劳动仲裁
我国《劳动合同法》
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
　　（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
　　（二）严重违反用人单位的规章制度的；
　　（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
　　（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
　　（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
　　（六）被依法追究刑事责任的。
　　第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
　　（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
　　（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
　　（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
根据你提供的信息，用人单位解除劳动合同的理由不属于劳动合同法规定情形，属于非法解除劳动合同。根据《劳动合同法》规定，你可以要求用人单位继续履行劳动合同；如不要求继续履行，可以要求用人单位支付赔偿金即二倍的补偿金（具体数额为一个月的工资）。

先说两点常识：
1、工资不能低于当地最低工资标准，可上网搜索当地最低工资标准；
2、试用期的工资不能低于转正工资的8折；
你的情况：
虽然试用期约定的工资显然不合法，但是实际支付并不违法，只是瑕疵
试用期期间双方有权随时解除劳动合同，转正后辞退，用人单位应当提前1个月书面通知劳动者，给予劳动者寻找工作的时间，并且补偿半个月的工资。
你的难点：
工资的构成是复杂的，按照法律不低于最低工资就ok，你9月份的工资和半个月的工资补偿标准倒底是什么，取决于你和公司的协商。
尽量好聚好散