人才高消费代表什么哲学观点

人才高消费代表什么哲学观点

所谓“人才高消费”，是指企业竞相聘用高学历、高技能的劳动者，但劳动者的就业岗位与其受教育程度或技能水平不相匹配的现象，或者说，劳动者被企业“大材小用”的现象。
人才高消费作为一种消费行为，也是与消费心理相联系的。受人才高消费的影响，许多公司、企业在招聘人才时，不是出于实际考虑，而是受攀比心理的驱使，招聘较高层次的人才来给公司与企业撑门面，企图用高级人才来包装自己，提高其在社会上的影响力与知名度。还有一些公司、企业实行“人才品牌效应”战略，招聘的人才高才低用、大材小用、甚至弃而不用。这种重学历、轻能力的做法不仅不利于公司员工工作积极性的发挥，而且不利于企业的长远发展。一些高级人才由于不满足现状，频繁跳槽，使得空缺的岗位暂时无人替代，给公司与企业的发展带来不便；公司与企业不得不一次又一次招聘人才，增加了招聘成本，对企业造成损害。
　　随着人才高消费在我国的盛行，示范效应愈来愈大，造成人才高消费的恶性循环。其所带来的负效应严重阻碍了我国人才积极性的发挥，对经济的良性发展造成障碍。我国政府必须采取有效措施进行干预，只有这样，才能保证我国经济获得健康持续发展。

哲学阵营上属于唯心主义.哲学派别上属于实用主义哲学.例如美国哲学家杜威,中国的胡适都坚持这种实用主义的观点,即把是否有用作为真理的标准.