交通事故的工伤，按病假发工资，单位说因为有肇事方赔，所以只能是病假工资，对吗？

交通事故的工伤，按病假发工资，单位说因为有肇事方赔，所以只能是病假工资，对吗？

关键要看该伤害是否得以认定为工伤。根据工伤保险条例的规定，因履行工作任务受到交通事故伤害，或在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害的，应该认定为工伤。如果你属于以上情况，单位应该申报工伤认定，并且你在工伤治疗期间工资得按正常标准发放，否则属于克扣工资。
若单位不予申报工伤认定，你本人或近亲属应该在不超过一年内自行到当地人力资源和社会保障局申报。
如果未获得工伤认定，则非因公病伤治疗期间确实只能享受病假工资，而且医疗期有限定，超过医疗期不能恢复工作的单位可依法解除劳动合同。

对啊 再看看别人怎么说的。

1、肇事者赔付你的费用与工资发放没有任何关系！ 2、如果认定为工伤，在你伤愈上班之前为停工留薪期。根据工伤保险条例，职工停工留薪期间原工资福利待遇不变！ 综上2点，单位不应该按病假发工资。 具体事项你可以去你缴纳保险的劳动局仲裁咨询！ 希望对你有帮助！呵呵

不对，应该是和平时工资一样的，根据工伤保险条例，职工停工留薪期间原工资福利待遇不变！ 不过你首先要做认定工伤

你的情况属于上班途中交通事故导致的工伤，已经认定为工伤，是吗？ 交通事故导致的工伤，是否可以得到双重赔偿，怎样赔偿，国家没有统一的法律来规定。由各省、市、自治区来规定，而且规定不尽相同。 你的问题就涉及到交通事故和工伤是否可以双赔，这要看当地的规定，各地的规定不同。 比如，《西安市工伤保险实施办法》第三十二条：工伤事故兼有民事赔偿（包括交通事故）的，先按民事赔偿处理，赔偿金额低于工伤保险待遇标准的，其差额由工伤保险基金补足。 再比如，在浙江省，规定“在遭遇交通事故或其他事故伤害的情形下，职工因劳动关系以外的第三人侵权造成人身损害，同时构成工伤的，依法享受工伤保险待遇。如职工获得侵权赔偿，用人单位承担的工伤保险责任相对应项目中应扣除第三人支付的下列五项费用：医疗费，残疾辅助器具费，工伤职工在停工留薪期间发生的护理费、交通费、住院伙食补助费。”所以，你要咨询当地社保局当地的规定。 提示一下，交通事故的伤残等级不等于工伤的伤残等级（工伤伤残等级相对要高），所以，工伤认定后，要再做劳动能力鉴定。