公司星期天晚上需要加班，通知星期天不加班的员工扣工资500元，公司这样做合不合法?

公司星期天晚上需要加班，通知星期天不加班的员工扣工资500元，公司这样做合不合法?

不合法，不合劳动法，，，

告他！去劳动局

这样做是不合法的

《劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： 　　（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； 　　（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； 　　（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

你们公司是否像富士康一样签愿意加班协议？ 如果没有签的话，你可以拒绝，如果老板要扣工资的话，你可以离职，并且要他给补偿金，理由是你没有发满工资。 不过，我想给你说明，如果这个500是绩效的名义发的话（比如说你合同上工资是3000，但是平时工资可能发了4000，如果500在这个剩下的1000里的话），那我上面说的方法不适用。 实际上，工资是3000，就应该发3000，发4000理论上也是违约，不过这样的违约，劳动者一般不会在乎。不过企业也可以用这样的方法，让你们卖力点干活，还好控制一点成本。