离职跳槽，很多人容易忽略的几个细节，不知

离职跳槽，很多人容易忽略的几个细节，不知

1、离职时间的选择
已找好下家的可以忽略此点。没有找好下家，建议后半个月离职，因为过了15日公司必须选择给你缴纳五险一金，社保不至于断缴。
2、提前一个月向公司递交辞呈，说明理由。
如果已经确定离职，最好当面跟领导说清楚理由，当然有些领导可能会挽留你，无论什么原因离开，都要让自己和领导有面子。可以说身体不适、上班太远或准备创业等等理由，不要吐槽公司、吐槽团队、领导等。
3、关于个人档案和五险一金
如果有新单位接收
那么这些事情就不用自己费心，在新单位开份调离函，将档案提走，剩下的五险一金公司人力自然会帮你办好。但是一定要提前跟公司确认好社保最后缴纳时间，什么时候可以减员。这个一定要注意，小冰之前从一家公司离职都两月了，人事也没给我减员，而且离职也不可能缴费。只要那边不减员，我这就没法增员，导致自己的社保被强行断缴两月。
如果裸辞，期间没有找到工作。
可以在办理离职15天内向社保所领取失业保险金，同时这个阶段的医疗保险也是社保所再帮你交。
失业保险金领取可以参考文章
【主动离职也可领失业金，最长24个月失业补贴！不知道亏大了！】
养老保险：需自己交，五个档位按照自己能力自由选择，最少缴费15年。
医疗保险：在领完失业补贴之后自己去医保中心交。千万别因为麻烦，而擅自转成城镇居民医疗， 报销比例和保障范围是不一样的。不交养老保险的情况下，是不能单独交医疗保险的。
生育保险：属于医疗保险的范畴，不能单独缴费。
工伤保险：属于公司统一缴费，离职时涉及不到，在此不再赘述。
公积金：账户会被封存，两年后去原单位提取账户余额。如果你正在还公积金贷款，可以打印6个月的还款证明去提取。
4、工作交接列个清单
最好列个清单：已完成工作文档、未完成工作文档，将所有资料（电子版和书面）及注意事项清晰交接清楚，离开也要站好最后一班岗。一定要有第三方作为监交人，找他签字，并用手机拍个照，以免后边出现纠纷没有证据。
5、不要告诉同事，我离职了
和领导谈好离职日期，离职流程其实就已经开始启动。在没有真正离开公司之前，千万不要跟同事随便提前说你要走的消息。
以前一个同事H即将跳槽到一家竞品，未办理离职之前把这个消息传了出来，结果传到另一个同事耳朵里。另一个同事恰好和这竞品公司的人事认识，就说了几句H的不专业，导致H的offer丢失。
职场，防人之心不可无，哪怕是你最好的同事朋友。即使无心之过，这天底下也没有不透风的墙。
6、总结一下这段工作经历
我有个习惯，每次离职，我都会做两件事：第一整理一下这期间的工作文档，第二回想一下这期间我做了些啥，收获了什么，又有哪些不足是需要我继续学习的。我们总是在不断忙碌，不断挑选新的环境，却忘记我们最应该做得是沉下心来，总结过往。跳槽，最应该要变化的是我们本身的能力，不要把这个阶段的失误再带往一个环境当中。
7、清理你的电脑，不要留下任何后患
删除掉个人的所有信息、邮件、聊天记录，保留对下一任有用的所有工作业务相关信息——留个纯工作电脑给交接人。