我的两个小手指工作时被机器割断了.为几级工伤呢？？老板一下子说给7.8.万。可现在他又说给4万。我现在要怎么办呢？

我的两个小手指工作时被机器割断了.为几级工伤呢？？老板一下子说给7.8.万。可现在他又说给4万。我现在要怎么办呢？

手指头断，你应该申请工伤认定，会有一个认定伤残结果。从你所述，根据个人工作经验，应该在九级伤残左右，四万不够。

《工伤保险条例》

第三十五条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为１２个月的本人工资，八级伤残为１０个月的本人工资，九级伤残为８个月的本人工资，十级伤残为６个月的本人工资；

（二）劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

   本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前１２个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资３００％的，按照统筹地区职工平均工资的３００％计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资６０％的，按照统筹地区职工平均工资的６０％计算。

    如果你的工资低于当地2009年在岗职工平均工资标准，按照，平局工资的60%计算。如果解除劳动关系的话，公司还需支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，各个地方的标准不一样，你最好请律师给你算一下，或者去当地劳动局咨询相关数据。我网上帮你查下了 没有查到北海市的工资情况。

黑心老板不能放过他哦，去劳动局申请仲裁，现在我把所有的流程给你，好好看。 申诉人申诉—立案—调解—开庭审理 —裁决    1.申诉     劳动争议申请仲裁的时效期间为一 年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在一年申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳