劳动法39条内容

劳动法39条内容

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百度一搜就出来了。追问晕

第三十九条　企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。

劳动法 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
　　(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
　　(二)严重违反用人单位的规章制度的;
　　(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位的利益造成重大损害的;
　　(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
　　(五)因本法第二十六条第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
　　(六)被依法追究刑事责任的。追问单位没有规章制度，员工无故旷工一个月，公司在5月5日发了上班通知书，我公司员工签收后到现在未来上班，咋天公司发了辞退通知书合法吗？公司要补偿员工工资吗？追答如果真的是你说的那样单位没有相关的规章制度，原则上是不能解聘的，因为无章可循。但企业可以参照公务员法和事业单位人事管理条例进行处理。其中《事业单位人事管理条例》
第十五条规定：事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。你这种情况不能补偿员工工资。追问谢谢签订劳动合同时劳动合同其它一行中写上了连续旷工五天可以解除合同，这合法吗？谢了追答合法，劳动合同是双方议定的，劳动者在签订合同时已经同意合同条款，违约的就按合同的规定处理了。如果去申请劳动仲裁，仲裁机构会支持公司的做法，不会支持劳动者的做法。追问万分感谢您是那里的律师