关于公司不发放我上个月激励奖金的问题

我是河南南航分公司，维修厂机务部的一名普通员工，由于2104年7月15号从维修厂借调去飞行部，维修厂扣除我6月份机务激励奖不发放（三人，平均1200/人），机务激励奖是广州南航总部统一下发给一线员工的奖励，按分公司人头下发到帐，扣除是南航河南分公司内部规定，是否合理？

您好，我是河南（郑州）荟智源策律师事务所律师，为您解答如下：
公司应当发放而不发放的薪资奖励是不合理的，你可以找公司索要，如不成可以通过法律途径解决。
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奖金是属于灵活调薪的手段，奖金发放的重点在于标准和公平。奖金发放必须要做到既能促进员工的绩效，又能激励员工、稳定团队。 奖金发放要做到以下3点： 奖金发放的计划要让公司员工参与拟定，参与拟定的员工要有覆盖面，包括高层管理、中层管理和部门普通员工。公司各个部门的实际情况和各个部门的员工实际情况都不一样，所以要根据部门贡献率来确定奖金发放计划。 制定奖金发放的额度。大多数资料表明奖金的额度达到工资的10%才能引起员工的注意，15%-20%最合适。 确定奖金发放的时间。通过对比各个年度、季度、月度的业绩额和销售额，找出同比降低的月份或者季度进行发放，达到激励员工促进业绩的效果。 将奖金发放计划放入公司规章制度，让每个员工都能实际了解。要注意的是，规章制度中的奖金计划要根据实际情况及时更新。