关于企业无理由辞退员工

关于企业无理由辞退员工

1、不续签合同应提前1个月通知对方。
2、单位不再续签合同，要按照员工工作满一年补偿一个月工资的标准进行补偿。
3、年终奖是对去年工作的奖励，原则上应该有的。你可以与单位协商。
4、合同到期不续签是正常的，你不必纠结，过年后再找新工作就是了。

可以找劳动局仲裁科解决此事

你应该可以拿到补偿的。如果和公司谈不拢的话，可以找当地的劳动局，不过你最好要有当时多做了2个多月的证明文件，比如有门卡记录等

这是没有办法的，因为这不是企业辞退你，而是你与企业的劳动合同已经到期了。企业不再与你续签合同是完全合法的，而且不需要支付任何补偿。
当然，因为企业在11月1日到12月30号之间没有与你签订劳动劳动合同，按照法律规定，你可以要求企业支付给你12月份的双倍工资。
劳动合同到期，如果不续签，你就不是企业员工了，所以也没有年终奖一说。
所以，建议你静心陪家人过个年，再找其他工作吧。

用人单位解除与你的劳动关系（辞退）分以下三种情况，你自己对照下属于哪种情况，应该支付经济补偿金或赔偿金而没有支付给你的，可以申请劳动仲裁，详细咨询可以联系我：
1、用人单位与你解除劳动关系，没有任何理由，也没有支付任何经济补偿金的，你没有《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付你赔偿金，即每工作一年支付你2个月的本人工资；
2、用人单位与你解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付你1个月本人工资，符合《劳动合同法》40条，没提前通知你的还可以要求1个月工资作为代通知金；
3、你存在《劳动合同法》第39条的规定的情况，用人单位与你解除劳动合同，不需要支付任何经济补偿金，也不需要提前通知你。
相关法律依据：
《劳动合同法》第38、39、40条、46、47、87条略（我QQ空间与百度空间有相关法律法规）