MI对VI设计的作用和意义?

MI对VI设计的作用和意义?

理念对于视觉来说就像人的大脑，vI则算是人的眼睛，他们是不可分割，相互衍生的

企业理念识别是形象识别系统的精神内涵，使企业文化的经典概括，它是在充分反映社会、文化和管理的未来趋势的基础上，对企业长期积淀的精神财富和对未来的发展追求进行的理性升华，用以规范企业日常的行为和管理，关注和指导企业长远的发展。

　　企业理念识别（Mind ：精神；Identity ：特性，同一性。），相当于企业的“脑”。它包括如下要素。我们将列举一些实例，以期对各要素有更深刻的理解，这有利于我们根据企业的实际情况，制定出符合企业实际的企业理念识别系统。值得指出的是，制定企业理念识别系统，应该为大多数员工所接受，如果不为大多数员工所接受，随手拈来的价值观和信条，将脱离企业实际，脱离员工实际，那么，所设立的企业理念将如同虚设。

　　企业的经营理念是企业的灵魂，是企业哲学、企业精神、企业价值观等的集中表现，同时也是整个企业识别系统的核心和依据。企业的经营理念要反映企业存在的社会价值、企业追求目标以及企业经营的基本思想。这些内容，通常尽可能用简明确切的、能为企业内外乐意接受的、易懂易记的语句来表达。

　　比如：麦当劳的理念就是Q、S、C、V。字面上的意思是质量（QULITY），服务（SERVICE），清洁（CLEAN），价值（VALUE）。这是它的的创始人在创业初期就确定的，富有快餐业的特征。四个字母概括了企业对全社会的承诺：它只要开业经营就必须在任何情况下向顾客提供高质量的食物（Q），自助式的良好服务（S），洁净整齐的用餐环境（C），以及物有所值的消费方式（V）。理念一经确定，它的经营管理模式，它的各项规章制度，它对食物的科学配方及制作规程，它特有的充分尊重顾客的服务方式，以及它的视觉识别系统，都是Q、S、C、V这一经营理念的具体体现。而这一理念也成了企业员工上下一致奉行的信条与信守的准则。

　　企业理念定位要准确、富有个性、表达简洁独到，才具有识别性。同时，针对企业员工的实际情况，企业的文化水平、经营素质、传统优势等提炼出振奋人心的、上下内外都能接受的、并且能在企业内部变成大家实际行动、企业外部博得社会认同的理念，才能达到企业形象对内激励、对外感召的效果。

CIS的组成及关系 企业识别由下列三个部分组成： 理念识别（Mind Identity 简称MI）

1、理念识别（MI）是最高决策层，是导入CI的原动力，是企业的精神所在。

行为识别（Behaviour Identity 简称BI）

2、行为识别（BI）是非视觉化动态的识别开式。

视觉识别（Visual Identity 简称VI）

3、视觉识别（VI）系静态的识别符号。

简简单单的说就是 理念决定视觉！

有了好的细想 看到了好的东西 才能设计出更好的作品来！

希望楼主明白~！我学的是VI 设计 呵呵