旷工三天算自动离职,我能拿到上个月的工资吗?旷工工资该怎么算

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可以的。
基本工资里面有规定的工作时间的。以已经上班的时间减去这个月应该上的总时间之后再乘以基本工资就是你能领取的工作。

1、旷工一天扣三天，未超出法定范围，算是合法吧，但不太合情理。 2、你有什么证明证明你递交了辞职报告？递交的报告是一式两份吗？不然最好以挂号信的方式申请离职，然后挂号信的收据要收好，这是将来的证据。 3、三金是什么？是三险吗？如果你已经离职医院有权停止为你交费。 4、以前的三险依然生效，你需要办理保险转移手续。 5、我认为他扣你的原因是因为你们还没有终止劳动关系吧，如果没有终止劳动关系那么人家给你交费也没有什么不妥，只是你要办转出的话必须把你的离职手续办完哦。 6、原则上旷工记录不会留在档案里，但是如果您没有与上一家公司完全解除劳动关系，那么做为公立医院好像也不会接收你的吧？ 7、三天后您不可以去别的公司上班，因为你与现在公司的劳动关系仍未终止。 8、希望您最好先搞清楚，你如果去把离职流程做完才能算是离职了。。 对于楼主许多的问题，我感觉您本人对离职的相关手续是一无所知，这样将会有损于您自己的利益。有几个问题想了解下，第一，公司是否是您签订了劳动合同；第二，劳动合同的期限是多久？第三，你的离职原因清楚的说是为什么？第四，如果你们双方已经订立了劳动合同的话，您应该在递交离职申请一个月后办理相关离职手续，而不是马上离职，如果您马上不上班的话，算你旷工是小事，真的要求您赔偿因您误工搞成的单位的经济损失可是大问题了。而且您这样走的不明不白的。。档案将来怎么办？社保也接不上哦，早晚还是要回去找公司不是。建议不要一时任性草率就走，劳动法对双方都有效力的。

凡未经企业同意擅自离职的职工，属劳动合同制职工（含全员劳动合同制职工），均按双方签订的劳动合同书有关规定赔偿经济损失；未签合同的职工最低赔偿500元经济损失，给企业造成损失超过500元，企业可根据造成损失的大小决定经济赔偿金额。