员工在超龄后签署了劳动合同，在劳动合同未到期的时候因员工超龄被辞退，员工提出经济补偿金，该不该支付
答案:5 悬赏:20 手机版
解决时间 2021-12-28 17:03
- 提问者网友：眉目添风霜
- 2021-12-28 08:31
员工在超龄后签署了劳动合同，在劳动合同未到期的时候因员工超龄被辞退，员工提出经济补偿金，该不该支付员工经济补偿金
最佳答案
- 五星知识达人网友：平生事
- 2021-12-28 09:11
如果劳动者还没有享受基本养老保险待遇 合同就不能随意解除的 要补偿
全部回答
- 1楼网友：轻熟杀无赦
- 2021-12-28 11:35
难。你在哪一方
- 2楼网友：平生事
- 2021-12-28 11:10
这种事基本上单位都没理，劳动局一般都会判赔！
- 3楼网友：罪歌
- 2021-12-28 10:42
劳动合同法明确规定：如果劳动者达到法定退休年龄或者开始享受养老保险待遇的，原劳动合同自然终止，双方终止劳动关系，单位不需要支付经济补偿金。
- 4楼网友：酒安江南
- 2021-12-28 10:25
只要没有享受退休待遇跟不超龄的一样，按非法解除支付双倍经济补偿金
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