公司部门责任书怎么写

公司部门责任书怎么写

问题一：公司岗位责任制度怎么写？ 出纳岗位职责 一、 岗位名称：出纳 二、 直接上级：部门主管 三、 本职工作：负责公司出纳工作，完成主管交予的其他工作。 四、 工作职责： （一） 贯彻国家票据法和有关结算制度及国家税务法规。 （二） 认真执行公司各项规章制度和工作程序，服从上级指挥和有关人员的监督检查，保质保量按时完成工作任务。 （三） 负责货币资金的登记、核算与管理。及时准确办理票据的出票、背书、承兑、保证、付款、行使追索权等事项。 （四） 严格审核外单位交来的各种支票、汇票、承兑等银行票据，及时背书收到的承兑，准确无误填写各类票据并及时送交银行，做到当日票据当日送交银行，不得积压和拖延。 （五） 严格审核各外单位交来的缴款凭单，鉴别现金真伪无误，当面点清，准确收回各类营业款项。 （六） 严格执行库存现金限额，不坐支现金，不得以白条抵库或挪用。 （七） 按规定管理公司本部备用金，办理其他各部门备用金领用与报销事项。 （八） 建立健全出纳各种帐目，及时序时登记现金日记帐、银行存款日记帐，每日及时核对各银行资金到帐情况，不得出现自我公司帐户退票情况，否则将由其承担银行罚金。 （九） 随时掌握备用金余额、银行存款余额，每日业务终了，必须结出现金日记帐余额并与库存现金核对无误，做到日清月结。定期核对现金日记帐、银行存款日记帐与总帐，保证帐帐、帐款相符，如有短缺，责任自负。逐日向公司领导和财务室准确无误反映资金运用结存情况。 （十） 严格执行从银行提取现金的审批程序，金额较巨大或认为必要时应请求加派人员办理，确保人身和财产安全。 （十一） 认真复核员工薪酬表，保证及时正确发放公司员工薪酬。 （十二） 做好与银行帐簿的核对工作，编制“银行存款余额调节表”，调节后的银行明细帐与银行对帐单余额要保持一致。 （十三） 严格审核付款凭证和审批手续，及时准确无误地办理各种应付款项。 （十四） 严格执行支票管理制度，不准签发空头支票，按规定签发空白支票，购买，保存，领用支票进行详细登记，支票遗失要即时办理挂失手续。 （十五） 及时掌握有关银行票据的管理规定，正确运用并负责培训、指导业务人员及相关事宜。 （十六） 认真编制记帐凭证，正确运用会计科目，要做到原始凭证齐全有效，记帐凭证与原始凭证事项一致准确无误。正确编制科目汇总表。 （十七） 每月11日前将《费用表》制作完成。汇总、编制娄葑镇《第三产业统计表》、《娄葑税收入库报表》、统计局《企业景气情况调查》表，月未在其规定的时间准确无误的报送。 （十八） 审核外单位交来的增值税发票。 （十九） 及时购买财务会计专用物品。 （二十） 按时交纳公司电费、电话费、公积金。 （二十一） 配合主管做好各种帐务处理。 （二十二） 妥善保管有关印章、票据和发票，保证库存现金及有价证券等的安全与完整无缺。 （二十三） 积极参加培训活动，努力钻研本职工作，主动提出合理化建议。 （二十四） 定期向主管述职。 （二十五） 保守公司秘密。 （二十六） 做好业务内会计资料的保管，配合会计主管做好整理与定期归档工作。 （二十七） 完成主管交办的其他工作任务。 五、 工作权限： （一） 不符合规定及与公司业务无关的支付有拒绝权。 （二） 对公司规章制度的履行权。对公司决定的执行权。 （三） 根据岗位职责，对违纪违规的员工的提醒和反映权。 （四） 对违纪违规的员工经济处罚的执行权 （五） 对公司文件及档案资料有查阅权。问题二：公司与员工责任书怎么写 流程投入工作。
2、详细写明违反流程的罚则紶但要注意区分轻重，对没有造成重大损失的不能重罚。处罚包括纪律处罚和经济处罚，纪律处罚比如警告、记过、解除劳动合同之类，经济处罚包括扣奖金、罚款之类（注意不能罚他工资，但可以从工资中扣罚款，上限是扣20%）。
3、赔偿不是罚则，单独列出赔偿责任。但劳动法侧重于保护工人，不允许企业把经营风险转嫁给员工，比如某企业规定业务员如果收不回货款就由业务员赔偿，这肯定没用。只有在员工有明显过错而且给企业造成较大损失时，才能理直气壮地要求其赔偿。
4、经济处罚和赔偿可以同时进行。
5、责任书一定要员工自愿签名。问题三：公司目标管理责任书 公司XXXX年度经营管理目标责任书
为充分调动下属公司管理人员积极性，确保总部下达给下属公司年度经营目标的实现，总部（以下简称甲方）授权给以_ _为第一责任人的有限责任公司（以下简称乙方）负责该公司的经营管理。按照责、权、利对等的原则，双方在协商一致的基础上签订XXXX年度经营目标责任书，以明确双方的责任、权利和义务。本责任书一经签字即对甲乙双方具有法律约束力，甲乙双方应共同遵守。
一、目的在完善公司以经理负责制为主要内容的经营管理机制的基础上，充分调动下属公司经营管理人员积极性，充分挖掘人力资源潜力；建立总部对下属公司的经营目标责任考核体系，以加强总公司对下属公司的有效监控；推动下属公司乃至整个XX集团经营管理工作逐步向理性、科学、精细和规范的方向发展，用科学的指标评价体系替代粗线条的考评；推动下属公司管理手段和经营风格的转变，增强下属公司管理层的责任意识和经营管理能力。
二、XXXX年年度考核期间：200X年1月1日至200X年12月31日。
三、甲方的权利和义务
1、甲方必须为乙方经营过程活动提供必要资金、设备、后勤等支持和保障；
2、甲方有责任努力降低公共费用开支，减轻下属公司公共分摊费用负担；
3、甲方必须按双方商定的工资标准和方式按月向乙方垫支高层管理人员的工资（具体标准和方式等另行规定）；
4、甲方有权对乙方的经营管理活动过程进行检查和监督，并提出改进意见；
5、甲方有权在乙方生产经营活动出现失控或重大失误而乙方又无有效解决办法时，修订责任书有关条款或决定终止本责任书的执行。
6、连续两月未完成相关业绩指标，甲方有权向乙方提出警告；
7、连续三月未完成相关业绩指标，甲方有权终止本责任书（新建公司适当放宽2-3月）；
8、甲方有权对乙方的经营业绩进行定期的审计与考核；
四、乙方的权利和义务
1、乙方应严格遵守国家各项法律、法规及集团公司制订的各项管理规定。
2、乙方应在计划年度内完成下列主要经营管理指标，见附表：
项目指标 标准权重 指标数 净利润率 45% 300万元 销售收入 45% 6000万元注：（1）、净利润率=税前利润总额/实际销售收入；（2）、净利润=销售收入—销售成本—管理费用—销售费用—财务费用—公共分摊费用—税金；（3）、销售成本：直接材料、直接工资、直接费用（水电费用、维修费、固定资产折旧、生产人员差旅费）；（4）、管理费用（标准待定）：差旅费、电话费、招待费、办公费；（5）、销售费用（按销售1%-1.2%）：佣金、回扣、商检报关费、业务提成；（6）、财务费用（按实际发生额计）：汇兑损益、利息、银行手续费；（7）、公共费用摊销（按实际发生费用）：职能部门的费用及上缴国家的各项规费等；（8）、税金（按实际发生额）（9）、应分担的固定资产原值：2004年度折旧： （10）、其它各项费用依实际发生情况负担。 (11)、以上金额数均以到帐为准。
3、乙方应在双方签字生效后半个月以内向甲方提供具体的可操作的、可测量的、可实现的、有时间性的目标实施详细计划，在获得甲方批准后以此作为对乙方进行绩效考评、监督和控制的依据。
4、乙方必须定期或不定期地按甲方要求报送（提交）与经营活动有关的各项文件和资料，包括：
（1）年度、月度等各项工作计划执行情况的分析报告。（2）各种财务报表。（3）年度销售政策及实施情况的跟踪报告。（4）甲方要求提供的其它文件和资料。（5）考核当月未完成业绩指标，乙方必须向总裁说明未完成成绩的原因，并拿出改进措施。
......余下全文>>问题四：公司岗位职责怎么写？ 所谓岗位职责，是组织为完成某项任务而确立的。由工种、职务、职称和等级内容组成。而职责是职务与责任的统一。由授权范围和相应的责任两部分组成。以下为某公司管理员为例，为大家提供一则岗位职责范本，仅供大家参考。1．坚决服从分管副总经理的统一指挥，认真执行其工作指令，一切管理行为向主管领导负责；2．严格执行公司规章制度，认真履行其工作职责；3．负责组织对人力资源发展、劳动用工、劳动力利用程度指标计划的拟订、检查、修订及执行；4．负责制定公司人事管理制度。设计人事管理工作程序，研究、分析并提出改进工作意见和建议；5．负责对本部门工作目标的拟订、执行及控制；6．负责合理配置劳动岗位控制劳动力总量。组织劳动定额编制，做好公司各部门车间及有关岗位定员定编工作，结合生产实际，合理控制劳动力总量及工资总额，及时组织定额的控制、分析、修订、补充，确保劳动定额的合理性和准确性，杜绝劳动力的浪费；7．负责人事考核、考查工作。建立人事档案资料库，规范人才培养、考查选拔工作程序，组织定期戒不定期的人事考证、考核、考查的选拔工作；8．编制年、离、月度劳动力平衡计划和工资计划。抓好劳动力的合理流动和安排；9．制定劳动人事统计工作制度。建立健全人事劳资统计核算标准，定期编制劳资人事等有关的统计报表；定期编写上报年、季、月度劳资、人事综合或专题统计报告；10．负责做好公司员工劳动纪律管理工作。定期或不定期抽查公司劳动纪律执行情况，及时考核，负责办理考勤、奖惩、差假、调动等管理工作；11．严格遵守劳动法及地方政府劳动用工政策和公司劳动管理制度，负责招聘、录用、辞退工作，组织签订劳动合同，依法对员工实施管理；12．负责核定各岗位工资标准。做好劳动工资统计工作，负责对日常工资、加班工资的报批和审核工作，办理考勤、奖惩、差假、调动等工作；13．负责对员工劳动保护用品定额和计划管理工作；14．配合有关部门做好安全教育工作。参与职工伤亡事故的调查处理，提出处理意见；15．负责编制培训大纲，抓好员工培训工作。在抓员工基础普及教育的同时，逐步推行岗前培训与技能、业务的专业知识培训，专业技术知识与综合管理知识相结合的交替教育提高培训模式及体系；16．认真做好公司领导交办的其它工作任务。问题五：公司内部部门责任书中，要求承担的责任是否合理，责任书要求强制签字是否合法？ 你说的太笼统了，没法回答啊。
一个公司或者企业，肯定对员工有一定的奖励惩罚机制，这种机制是合法的。
但是要看具体丹惩罚措施，具体判定。不能一概而论是否合法。问题六：企业安全责任书（制度） 转载以下资料供参考
企业安全责任书
为认真贯彻落实“安全第一，预防为主”的安全生产方针，强化安全管理健全我公司的安全生产机制，进一步提高工厂安全生产管理工作水平，实行责任到人的目标管理，确保公司本生产安全目标的实现。本公司与各部门经理签定安全生产责任书：
一、各部门经理在生产中必须实现以下安全管理目标：
1、重伤及重伤以上人身伤亡事故为“0”；
2、机器、设备、火灾、交通事故为“0”；
3、大面积传染病和突发性急性中毒事件为“0”；
4、特种作业人员全部持证上岗；
5、安全设施、安全标志、安全警示的设置率、规范率达到100%；
6、轻伤事故控制在1% 。
二、各部门经理工作必须做到以下内容：
1、各部门经理对本部门的安全生产负直接领导责任，必须模范遵守公司的各项
安全管理制度，不发布与公司安全管理制度相抵触的指令，严格履行本人的
安全职责，确保安全责任制在本部门全面落实，并全力支持公司安全工作。
2、保证公司各项安全管理制度和管理办法在本部门内全面实施，并自觉接受政
府部门和公司的监督和管理。
3、在确保安全的前提下组织生产，始终把安全工作放在首位，当“安全与交期、
质量”发生矛盾时，坚持安全第一的原则。
4、在公司及政府的安全检查中杜绝各类违章现象。
5、安全员和重要岗位第一安全责任者签定安全责任状。
6、每周至少组织一次安全大检查，部门责任人和安全员及重要岗位第一安全责
任者亲自参加，做到有检查、有整改，记录全。
7、以身作则，不违章指挥、不违章操作。对发现的各类违章现象负有查禁的责
任，同时要予以查处。
8、公司安全查出的问题，保证按要求组织整改，杜绝不接受或不按要求进行整
改的现象。
9、建立宿舍治安、防火、卫生及食堂卫生管理制度。
10、建立消防安全管理制度及安全防火制度并加强学习与落实。
11、电气安全交与专业人员负责，安全员负责监督检查。
总经理（签字）： 部门经理（签字）：
安全员（签字）：
签定时间： 年 月 日问题七：员工与公司签订安全责任书后是不是公司就不负责了 员工与公司签订的安全责任书，就是说员工就得服从公司相关安全管理制度及岗位安全操作规程，但不是说公司不负责，一旦因员工在岗期间发生工伤事故，企业还是有义务对员工履行相关的责任问题八：分公司注销免职责任书怎么写 95、 北方有佳人 李延年问题九：公司在上海，去年公司以共同完成今年的目标为名，要求每个岗位责任人与公司签订了目标责任书，而且要求每 第一、公司收取什么目标保证金是不合法的、就算没有完成目标这个钱他也不能收！所以这个钱他是没有权利收取是违反劳动合同法的，所以第二条这个钱无论什么理由公司都得退回还，第三、公司安排职务不满意可以申请调换如果因为公司拒绝调换申请而申请离职是没有补偿的！如果说要求补偿这个要看公司在原有职务和现安排职务的情况而定。第四他说的是考虑转型要知道只是“考虑”、所以不能算是欺诈行为！问题十：企业事业单位内部治安保卫目标责任书如何填写 100分落实各级责任 创建平安企业
集团公司召开安全保卫工作暨安全保卫责任书签订会议3月31日下午，集团公司召开安全保卫工作暨安全保卫责任书签订会议，集团公司机关及各直属单位党支部书记、各产业集团人保（综合）处处长、各单位分管领导及治保联络员参加了会议，集团公司领导徐国飞、和再定、邓伟明出席会议。
集团公司总经理徐国飞在讲话中，对公司2007年安全保卫工作所取得的成绩予以充分肯定。他指出，2008年是全面贯彻落实党的十七大精神的第一年，是北京奥运会举办年，集团公司提出了建设效益“熊猫”、活力“熊猫”、和谐“熊猫”的目标。要实现这个目标的重要基础就是要有一个安全稳定的环境。徐国飞强调，加强企业安全保卫工作，一要提高各单位领导的执行力。各单位领导要认真贯彻落实会议精神，将安全保卫工作责任逐级分解下去，强化考核机制，建立健全安全保卫憨作长效机制；二要抓好基础建设。要充分发挥公司基层治保网络组织体系的作用，提高各级的管控能力，只有每个单位平安，才能确保整个公司和谐稳定；三要提高员工安全防范意识。各单位要结合自身的特点，开展多种形式的安全保卫宣传教育活动，切实提高员工的自我防范意识；四要加强安全防范体系建设。要按照国家有关规定，加强内部安全防范设施建设，做到人员和防范设施“双到位”，确保不发生重大安全事件。
集团公司副总经理和再定对创建平安企业活动提出具体要求，希望各单位领导高度重视安全保卫制度的建设和落实，充分发挥基层治保网络作用，为企业又好又快发展提供安全稳定的良好环境。和再定还代表集团公司与各产业集团签订了2008年安全保卫工作责任