合同5年，履行2年，期间因为旷工被开除了是不是就不用赔偿违约金了

合同5年，履行2年，期间因为旷工被开除了是不是就不用赔偿违约金了

1. 劳动者旷工的，一般连续达到3日以上，用人单位根据规章制度规定，以劳动者严重违反公司规章制度为由解除劳动关系，并无需支付经济补偿金。
2. 若用人单位有为劳动者提供专项培训的，且有签订服务期协议的。用人单位依法解除劳动合同的情况下，劳动者需支付违约金，计算方式：未履行期限/服务期限*培训费用。


法律依据：《劳动合同法》
第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：


(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;


(二)严重违反用人单位的规章制度的;


(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;


(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;


(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;


(六)被依法追究刑事责任的。


第二十二条　用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。


劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。


用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

不可能，是否需要承担违约赔偿，要看所签订的合同是怎样规定与约定的啊。 你可以 登陆与 百度贴吧 平台的 律师咨询吧， 具体说明事情情况 让律师帮忙 分析 看下哦。