过年请假工资怎么算

过年请假工资怎么算

问题一：春节那月请假工资怎么算？ 公司的算法是错的，应该是K-(K/21.75)*4。国家法定节日记入计薪日。问题二：春节请假工资怎么算？ 春节请假工资计算
月工资/21.75=每日工资数，
春节请假工资怎么算
劳动法规定一周工作时间40小时，5天制就是每天8小时。你如果超了，就要算加班费了。如果公司不能安排调休，就要付加班费了。请假扣款按照请假的性质扣款标准不同的
在2007年1月份，实际工作天数是23天，你所在城市最低工资是600，那600的80%是480，480/20.92=22.94，你病假期间的4天工资是22.94*4=91.76，该月份其他工作天数的工资计算：3500/20.92=167.3，19天为167.3*19=3178.78，那么你在该月份的工资应该为3178.78+91.76=3270.54，当然这是含税的。
国定假一周休两天，那么按一月31天来算，你应该上班23天.个人认为3500除以23再乘上4，所得就是你该扣的钱.
a.制度工作时间的计算：
年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天
季工作日：250天÷4季=62.5天/季
月工作日：250天÷12月=20.83天/月
b.日工资、小时工资的折算：
工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时，
日工资：月工资收入÷月计薪天数
小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。
月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天
c.请假应扣工资的计算：
实际请假的工作时间(小时)×小时工资
实际请假的工作时间(天数)×日工资
基本工资/当月天数*(当月天数-请假天数)不合理;
职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整如下：
一、制度工作时间的计算
年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天
季工作日：250天÷4季=62.5天/季
月工作日：250天÷12月=20.83天/月
工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。
二、日工资、小时工资的折算
按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：
日工资：月工资收入÷月计薪天数
小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。
月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天问题三：药店员工过年请假怎么算工资 这个要看你工作单位的性质，还有一个就是国家法定的春节假期（是3天不是7天）是一定可以拿到工资的。当时请假的时候你是请的什么假呢？如果必要的话可以申请劳动仲裁（但可能要离开原单位了）最好是找老板谈谈。劳动合同也很重要，如果没有劳动合同就没办法了。问题四：劳动法过年那月工资怎么算 春节国家放假7天
那么，如果单位放假7天，那么发全额工资
如果是假期前3天上班，那么除全额工资外，那3天要算3倍工资
如果假期全部上班，不放假，那么除全额工资外，前3天要算3倍工资，后4天要算2倍工资
相关法条：劳动法第四十四条规定支付加班费的标准是：安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。问题五：春节期间放假工资如何计算 不知道你是国企私企，不过，既然是统一放假，那就是带薪休假。
这位朋友你问的这些问题，想必你应该是个刚参加工作不久的。
发工资每个地方都不一样，有的是每个月月底发，有的是月中发，也有特定一天发的，还有拖半个月发的，但是不管怎样，法定节假日和这样的假日都会有工资的。1月你几号领的工资，2月你就几号领工资，而且按理说过年的时候还应该有红包拿才对。你月工资是1000，2月的工资就是1000.饭贴什么的应该也会补，工资什么的都正常发就是了。问题六：春节放假工资怎么算 1、按劳动法和国家劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定，法定的公休日为104天/年，法定节假日为11天，并按下述规定方法计算加班工资： a.日工资、小时工资的折算： 日工资：月工资收入÷月计薪天数 小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。 月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天 b.加班工资的计算： 每天延长工作时间的加班工资：（实际工作时间－8小时）×小时工资×150% 法定公休日的加班工资：日工资×200% 法定节假日的加班工资：日工资×300% 2、依据上述规定，如果春节7天都加班，法定节假日3天（年30、初一、初二），法定公休日4天（初三到初六），则除正常月工资外还必须额外支付的加班工资应为：法定节假日：月工资收入÷21.75×3×300%法定公休日：月工资收入÷21.75×4×200%问题七：春节请假是否享受法定有薪假待遇！！ 公司有权不给你这7天假的。
根据劳动法的工资核算方式，这7天法定节假日要纳入计薪天数，既然你是连续请假33天，这7天的法定节假日包含在你请假的天数里面了，公司不给你这7天假只能说是不近人情，而没有违反法律规定。
如果你是写的两张请假条，请假时间分别是1月25日-2月12日，2月20日-3月3日这样，那公司就必须给你这7天的有薪假。问题八：春节放假期间，假期前后请假，法定节假日算工资么 我们请假不算，不知道你们怎么规定的问题九：过年期间一整月都在请假，请问有三天的工资吗 如果整月都请假，是没有工资的。