很多人说有技术不怕找不到工作，但是很多公司对职位有年龄限制，比如要求35岁以下，怎么看待这个问题?

很多人说有技术不怕找不到工作，但是很多公司对职位有年龄限制，比如要求35岁以下，怎么看待这个问题?

技术不怕找不到工作，你要看是谁样的技术，如果说是深奥的技术重工业的技术需要丰厚的丰富的经验，深厚的功底，你得找一个年轻人的话，能干得了吗？因为毕竟年轻经验欠缺，对工作不够言情，对于有些技术来说的话，不适合做的知，需要经验丰富的深厚功底的中年男人去做这样的事情。而有些厂需要招道一些年轻化的员工，是因为这样量不高要来的话就能够完成技术的操作，这样的职位里面要求四要求年轻一点的，有拼劲的，家里没有负担的，有干劲的年轻人来做。现在整个社会追求的是年轻化高效率有拼搏，可能中年人，拼不过年轻人，但是有些工作回确实需要中年人来做，更踏实，更有操性。是现在社会技术更新非常快，中年人有些中年人适应不了这种更新速度，所以淘汰了，这也是有可能的，从这些方面来说，不是说你年轻人，中年人不是这个工作的问题，而这种工作这种工种适合哪种年龄阶段的人去做。有答些企业因为的要求年轻人去，可能适得其反，对公司造成了一定的损失是的，所以不管是年轻人还是中年人，不管是还是企业都要找到合适的匹配人去做事情是最正确的，e不是年龄阶，年龄段的限制，这对企业对公司都有一定的影响。

各个行业都不一样，有的行业纯属动脑的，因此对年龄没有限制，有的行业则是需要一定的体力，所以要年轻一点的。这很正常啊！

年龄大了身体支撑不了长期加班了 当然不要啊

凭自已技术自已干吧 再看看别人怎么说的。

如果你要是有手艺技术好的话年龄不是问题 我就是技工36了现在还有好多企业来挖我呢！！

有年龄限百制，肯定不是技术种。要求35岁以下，一年轻公司新兴企业，整体年龄年轻，有活力有度拼劲思维活跃。二，35岁以上，家庭负担，35岁才找工作，肯定混的不怎回样，对待工作态度差。女性就是孩子稳定重出职场需要很长适应阶段。三，职位需求年答轻有活力的。