暑期工提前离职按劳动法规定需交多少违约金

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解决时间 2021-03-09 12:53

提问者网友：我一贱你就笑
2021-03-09 08:36

最佳答案

五星知识达人网友：零点过十分
2021-03-09 09:00

只要提前30天书面通知即可，30天期满即时生效。至于违约金，如果约定了服务期，在服务期未免离职的才会产生，但是你的经济补偿金就没有了。你最好是找一下用人单位有没有下列情形之一的，劳动者可以接触劳动合同1.未按照劳动合同的约定提供劳动保护或者劳动条件。2.未即时足额支付劳动报酬。3.未依法为劳动者缴纳社会保险费。4.用人单位的规章制度饿违反法律法规的规定，损害劳动者权益的。5.以欺诈胁迫或者乘人之危，是劳动者在违背真是的意思表示下订立边个变更劳动合同的。6.用人单位以暴力威胁或非法限制劳动者人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者违章指挥强令冒险作业危机劳动者仁善安全的。
劳动者可以立即接触劳动合同，不需事先通知，而且用人单位还得给你经济补偿金，你在那干了几年就多给几个月的工资，还有即使是有服务期约定的也不要给违约金。

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1楼网友：狂恋
2021-03-09 09:59

劳动合同法规定用人单位与劳动者协商一致，可以变更合同内容但是如果协商无法达成一致，你也就可以依此提出辞职，所以你随时可以离职，不需要支付违约金

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