事业单位工人编制的职员职称

事业单位工人编制的职员职称

工人编制，这个是一个计划经济时代的遗留问题，事业编制里，目前只分管理人员和非管理人员，如都是正式编制，那都是稳定的，只不过在待遇上的有一些差别。
干部身份靠什么来？靠三方协议，靠派遣证。派遣证就是你大学生干部身份的证明，假如某天你被提干时，这个就是你可以被提干的证明，因为你是干部身份。否则你就不能被提，因为你是工人
不会的，现在干部身份只有大学生才有。

我们这一般是参加工作三年才允许报名。你是什么专业要报相应职称。职称可以先报先考，你变成干部编之后，单位才能聘用你。才和工作兑现。

同意一楼的

事业单位中，工人编制的人员走技术工人等级，不论是工资级别的确定还是其他，都参照你的技术工人等级。干部有关的职称你可以考，也可使用函授的文凭报考，没有规定说职称不允许工人编制的人考，但在事业单位你确实用不到

你是工人身份,只需要等够年限考工人技术等级,如初级工\\中级工\\高级工\\技师,你就是考了职称,在你们单位也是用不上的,不过我以前见过有的人因为人际关系的原因,工人身份用职称套改工资,不过退休时还会是个很麻烦的事,有的地方社保卡的严的话,那么会在你退休时把你的工资按工人套,那么如果你那时如果没有技术等级的话,工资会很低的.

事业单位的工作在编与职员的职称评定是一样的，按以下方式进行：
事业单位是根据自己的事业专业来确定设置职称岗位的。所管的事业如是财政类、审计类等相关的，可能需要会计师的技术职务岗位，否则不会设置。持有会计师专业职务的资格的，在没有岗位的情况下，不会受到聘用，由此也无法与工资挂钩。顺便问一下，你的计算机中级是不是职业资格呀？如是，职业资格和技术（专业）职称是两码事。比如：注册会计师，是一种职业资格；而助理会计师、会计师、高级会计师是专业职务资格。专业职务资格是需要有岗位并得到聘任，方有实际作用。操作中有：高职低聘的。