人过45岁，很多企业都不要，该如何？

人过45岁，很多企业都不要，该如何？

如果工厂都不招70后了，应该何去何从，我们听一听70后的老员工们怎么说：
1、真的厂里不招7O后的厂是老板的损失，他们嫌弃7O后的年龄大了，手脚不灵活，做事慢。其实不是那样的。45岁到55岁之间的人做事实在，也有快的也有慢的，人嘛，哪有一样的呢？你们说我说得对吗？
2、我是76年的。今天去应聘，人家看了一眼身份证说不要40岁的，只要40岁以下的，气得我问她，我们70后把你怎么了，它妈的还要不要我们70后活了，我们招谁惹谁了
3、七零后都是硬骨头，老板怕啃，而八零后年轻没社会经验，老板可以吃生菜一样，建议年轻人不要到工厂打工
4、站在经济效益方面讲，人家不要岁数高一点是正常的，况且工厂都是消脱年轻人的体力的，年轻人一定不要到工厂上通宵夜班的，赚到的钱不够吃药的，这是【前辈们的经验】的，要爱护自己的身体啊！
5、七零后忠诚度太高，当企业利用完不想要时，他们不肯走，很烦；七零后逐渐在衰老，医疗成本高；七零后技能老化，以前没有得到新技能的培训，不适应新的互联网时代；七零后年龄偏大，学习没有年轻人快，而且因为即将快速衰老，培训价值不大；七零后的社保是个问题，有的人就算干到退休年龄也达不到社保的退休要求，对企业可能是个难题；七零后都是叔叔阿姨了，不太好意思严格管理；七零后已经谈不上有什么颜值了，对追求企业年轻化形象的企业不合适；七零后多数人思维惯性大，对于追求创新思维的企业不合适。
6、70后也并不代表都一定要招进工厂，其实我也是70后，我就感觉我们这一带是不容易，文化并不是都很高，但只要有学习与上进心，做什么工作只要跟努力和多学习但也不次与下辈，老话说吃得苦中苦方为人上人。努力吧我们70后
7、老板不招70是存在一定风险，说实话40到50做事是把好手，问题老板怕年龄高出现意外工伤，高血压突发死亡等，所以说将心比心了，那个工厂老板不喜欢年轻有文化的，前提这些年轻人跟老板对着干，炒老板的鱿鱼，所以说有好的一面就有坏的打算。
8、现在上班的地方都不敢轻易辞职，私人老板有点苛刻工资不高，嫌弃我们老年人了，其实很早就想跳槽就是工作不好找，只要他不喊我走，我就继续做，赖一个月算一个月，上有老下有还有娃娃上学，70后伤不起啊
9、厂里以为七零后的人老了，怕他们病痛多，要厂负担，也可能认为他们手脚慢了，比不了年轻人手快眼快，可是七零后的人不管做什么都会认认真真去做，年轻人吃不了的苦，做不了的事，七零的人就做得了，不要这个年代的人，那个厂就是费厂费人。
10、我同学16年去天津找工作，工厂招工的听说他已经42了，坚决不要，只要35岁以下的，我同学会修理机械会电工那也不要，感觉无语了，什么用工荒，都是扯淡！