酒店发生工伤处理程序,酒店员工工伤问题！

酒店发生工伤处理程序,酒店员工工伤问题！

首先酒店的作法不合法，是不是工伤不是由他说了算，而是有相关职能部说了算。你要拿起法律武器维护自己的合法权益。下面告诉你正确的作法。
如果没有书面合同，先向劳动争议仲裁委员会仲裁劳动关系，然后凭确认了劳动关系的裁决书到当地人社部门申请工伤认定，如果有书面合同，你可以到当地凭劳动合同的人社部门申请工伤认定，在工伤认定书出来后，再进行伤残鉴订，在伤残级别鉴定结论出来后，如果单位交了工伤保险，可按《工伤保险条例》的相关标准向人社部门的工伤基金管理科申请发放，如果单位没交工伤保险，可按《工伤保险条例》的相关标准向单位要求赔偿，如果单位不愿意赔偿，向法院起诉。