对于工资的会计处理（比如8月份）；前任会计的做法是当月计提8月份的工资后直接发放8月份工资，觉得不妥

对于工资的会计处理（比如8月份）；前任会计的做法是当月计提8月份的工资后直接发放8月份工资，觉得不妥

你这样做不行吧，要是预提工资的话就按不同部门做借：管理费用/生产成本/制造费用等科目
贷：应付职工薪酬
实际发放的时候借：应付职工薪酬
贷：银行存款
其他应收款是别人应该给你的，而职工工资是你应该给别人的追问假设9月份公司账户出了2000到公司员工账户，我能把这两千先挂往来，等下月发工资时直接扣下来吗？？不行的话我该怎么调整呢？？？追答这2000是9月份的工资吗追问我的意思是 这2000块是8月份的工资 然后在9月10号的时候从基本户发到员工工资卡上的

我看得一塌糊涂。8、9、10月全出来了。可是只发了一次工资。从这一点来看，我就觉得你的想法不可行追问就是前任会计做的工资是当月发当月的（比如基本户在8月10日的时候发了一笔工资，实际上这是发7月份的工资，但是前任会计是做成8月10日发8月份工资了，这就相当于预发了8月份工资，我觉得这样做是不对的）现在想调整过来按照我自己的方法做（就是9月份发8月份的工资） 然而现在要调整过来我该怎么调整？？？追答很不可能吧，工资的计算包括出勤，提成，奖金，补贴，罚款等，都是需要等到月末才能计算工资。会不会是摘要写错了 的？或者人家只是计提工资，不是发工资呀追问没错，人家就是这样做的，所以我说要调整过来，但是现在不知道要怎么调追答不好调，你最好和前任会计沟通。你得到肯定答复之后，再跟其他员工沟通一下，说明这个情况。我们再讨论一下