帮厂里销售,而不拿厂里的工资,是什么职业

帮厂里销售,而不拿厂里的工资,是什么职业

帮厂里销售,而不拿厂里的工资,属于销售职业，是公司、单位第三方员工，比如销售员、推广员等职务，属于劳动派遣员工。是指劳动者和用人单位(也称劳务派遣单位)签订劳动合同，而实际上为用工单位（也称接受以劳务派遣形式用工的单位）工作。其目的是为了降低用工成本、规避用工风险，以及便于用工管理。
　　一、用工单位应当履行下列义务：
　　1、执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；
　　2、告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；
　　3、支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；
　　4、对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；
　　5、连续用工的，实行正常的工资调整机制。
　　用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。
　　二、权利义务：
　　劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
　　权利义务主要体现在以下三个方面：
　　1、劳务派遣单位要与被派遣劳动者订立书面劳动合同。这一规定也就是再次明确了劳务派遣单位与劳动者之间形成的劳动关系，劳动合同除了要有一般劳动合同的必备条款外，还要明确约定被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
　　2、劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的全部义务。这一规定，明确了劳务派遣单位与劳动者形成本法规定的正式劳动关系。劳务派遣单位要承担用人单位的全部权利和义务。这些权利义务在本法已经有明确的规定。例如，派遣单位承担依法招用劳动者、签订劳动合同以及解除劳动合同时支付经济补偿金、支付工资、参加社会保险并依法缴费等义务；用人单位应依法允许劳动者参加或组织工会等义务，并对派遣单位承担的解除劳动合同时支付经济补偿金、支付工资、参加社会保险并依法缴费等义务承担连带责任。
　　3、劳务派遣单位与被派遣劳动者至少要订立二年以上的固定期限的劳动合同。劳动合同的期限本应当是由劳动合同双方约定。可以是固定期限的劳动合同，也可以是无固定期限的劳动合同，还可以是以完成一定工作为期限的劳动合同。固定期限的劳动合同，也是双方约定期限。但是本法就劳务派遣中的劳动合同的期限做出了强制规定，即不得少于二年，可以多于二年。

不拿厂里的工资，一般有两种：
1、属于工厂的编制，但不上班，根据销售额拿提成。
2、不是工厂职工，与工厂签订口头或书面销售合作合同，根据销售额拿提成，或工厂提供底价销售。