工厂劳动合同里没有约定试用期是否违法？

工厂劳动合同里没有约定试用期是否违法？

1、《劳动合同法》第十七条中，约定了劳动合同中必须写明的项目，其中没有包含试用期。
2、《劳动合同法》第十七条中，明确说明“劳动合同除上述规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。”
3、因此，工厂劳动合同没有约定试用期并不违法。
4、如果约定使用期限，试用期长度也有限制。《劳动合同法》第十九条中约定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

如果不约定就不违法。可以不约定试用期。

试用期工资相比较而言较低，如果没有约定试用期同时工资没有区别可不约定试用期，如果变相的约定了试用期可要求自合同中写明以维护自己的权利方便以后维权