关于团队基金分配问题

还是关于团队合作回答问题的。

如果回答提问的第一个人点了团队合作，采纳后个人得不到任何积分和经验值，当然也就不会显示对团队的贡献分，请问，团长把基金进行二次分配时，怎么知道到底谁贡献最多，不可能把那些合作回答的都点开看谁参加了编辑吧。

也就是为了得到分配基金，成员可能不会点击团队合作。

而点击了团队合作的，可以为团队得到更多基金和积分，但是自己什么也得不到，不仅仅是个人回答积分和经验值，连团队配分的也没份，这样是不是亏大了啊。

问问系统这个革新不对劲呀，，

诸位，请发表高见，，

团队为了得到积分，肯定希望成员以团队名义回答问题的，

但是每个人都需要有一定的团队贡献分，才可以得到分配的基金。才有资格哈

所以，这个选择权还在成员自己手中，

就看如何协调好了，

比如悬赏分多的问题，可以用团队名义回答，多得基金。

如果没悬赏分时，可以以个人名义回答，

知道团队贡献达到一定分数后，又大量采取团队名义。

争取两方面都获利获益，都不要受到损失才好哦，，

我也是其它团队的队员，当了近三个月的团员，贡献给团队的分数是1718分。自己觉得还不错，团长也奖励过一次“黄钻”。

三个月的团队网上活动，至今还没有与其他队员交流过，彼此之间非常陌生，团队里的情况什么都不知道，没有一个大集体的感觉，仿佛是自己在孤军作战。所以，我对你所说的团队基金是什么都不知道，当然，也许是Q币或者是其它别的什么，但是无论是什么，你能来问问里征求大家的意见，我觉得你很民主公平，是个好样的团长。

刚才查看了你的团队，有人100，除了你以外2000多分最高，其他队员最高不过300多分，因此，我个人觉得你的队员的积极性没有调动起来，是否也存在上述我的感觉的问题，建议：将自己团队基金种类、数量等相关情况公布在团队内部告示，让队员知晓，然后制定激励及奖励与处罚制度，明明白白地奖励发放和处罚，在团队内部形成激励机制，形成优胜劣汰，不一定非要求全人数，人在于精而不在于多。

团队基金可设置多种，惠及面可达到%30 ，这样团队队员的积极性就可以调动起来。

具体方案制定不是问题，关键我不太了解团队基金等相关问题。

是有点

不过这叫鱼和熊掌不可兼得

一个团队合作的积分和基金很高，不是吗

这要看怎么取舍

最后分还是给了不是吗

看团长自己如何调整咯

很简单的事情啊，

每次回答被采纳了，都会显示在个人的问问资料里面，

在团队动态中也有显示的，

团队成员和团长都可以查看，

可以让队员自己统计报告上来，团长也可以自己或者委派副团长进行统计

每天统计之后再进行分配。

这样还比较公平，就是有点麻烦了。

问问系统要是可以明确一些指标，统计工作就会变得简单易行。