农民工工资拿不到手该怎么办

现在我们几个在呼市某电厂干十多万的工程款，老板找各种理由拖欠我们工资，我们该去那找个说法？那单位可以为我们农民工做主

到当地的劳动监察部门举报

农民工要有法律意识，学会用法律手段来协调人与人之间的关系。农民工在外出务工之前和工作中应该通过各种途径了解一些跟务工密切相关的法律知识，特别是学习《劳动法》和中央有关维护农民工权益的政策，了解自己应享有的权利和应承担的义务、用人单位侵犯农民工合法权益后应承担的责任等内容，做到心中有数，有备无患。 当权益受到侵犯时，千万不能意气用事，选择绑架、堵路、跳楼、爬塔吊等暴力、极端手段维权。这样，不仅维护不了自己的合法权益，可能会带来更大的麻烦。当然，也不要忍气吞声，一味纵容用人单位恣意侵害劳动者权益，要积极与用人单位协商解决问题，协商不成再通过劳动保障监察、劳动争议仲裁等法律手段，保护自己的合法权益。 签订合同，明确关系 对进城就业的农民工而言，劳动合同是确定劳动者和用人单位劳动关系的重要法律文件，签订劳动合同是维护农民工自身权益的重要手段。如果用人单位没有与农民工签订劳动合同，农民工一定要主动提出签订书面劳动合同；如果用人单位执意不肯签，农民工可以向当地劳动保障行政部门反映情况，由劳动保障行政部门督促其签订。在签订劳动合同时农民工要注意以下问题： 1、劳动合同中必须明确规定劳动合同期限、工作内容和工作时间、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律和违反劳动合同的责任等内容。在签订劳动合同时，农民工对以上各条要做到尽可能详细、具体。 2、签订劳动合同前，要仔细阅读关于相关岗位的工作说明书、劳动纪律、工资支付规定、劳动合同管理细则等规章制度，因为这些文件涉及到农民工多方面的权益，当这些文件作为劳动合同附件时，与劳动合同具有同样的法律约束力。 3、劳动合同至少一式两份，双方各执一份，农民工应妥善保管。如果用人单位事先起草了劳动合同文本，农民工在签字时一定要慎重，对文本仔细推敲，发现条款表述不清、概念模糊的，及时要求用人单位进行说明修订。为稳妥起见，农民工在签订劳动合同前，也可以向有关部门或法律人士进行咨询，确认合同相关内容的合法性、公平性。需要特别注意的是，当劳动合同涉及数字时，应当使用大写汉字。 4、农民工在签订劳动合同时应注意拒绝下面几种合同：口头合同。有的企业不以书面形式与劳动者订立合同，只是口头约定工资、工时等，一旦发生纠纷由于缺乏书面文字证据，农民工往往有口难辩。生死合同。一些危险性行业企业不按劳动法的有关规定履行安全卫生义务，在签订合同时要求与劳动者约定“工伤概不负责”等条款来逃避责任。对这种情况，农民工可以要求用人单位取消这些条款；如果协商不成，一旦发生事故，农民工可以申请劳动仲裁委员会或人民法院确认这些条款无效。“两张皮”合同。有的用人单位害怕劳动保障主管部门监督，往往与应聘方签订两份合同，一份用来应付检查，另一份合同才是真正履行的合同，而这份合同往往是只利于用人单位的不平等合同。押金合同。一些用人单位利用农民工求职心切的心理，在签订合同时收取押金、保证金等名目众多的费用，农民工稍有违反管理的行为，用人单位即“合法”扣留这部分押金。这类合同是法律明文禁止的，农民工可以拒绝；实在无法拒绝，也一定要保留好收据，以备将来维护自己的权利时作为证据。卖身合同。一些用人单位与农民工在合同中约定“一切行动听从用人单位安排”，一旦签订，就如同卖身一样完全失去行动自由。在工作中加班加点、强迫劳动，甚至任意侮辱、体罚和拘禁农民工。遇到这种情况时，不能忍气吞声，要及时向劳动保障监察部门或公安机关投诉举报，维护自己的合法权益

1、申请劳动争议仲裁的，应当在劳动争议发生之日，也就是当事人知道或应当知道权利被侵害的那天起，60天内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 2、对劳动争议仲裁委员会做出的仲裁裁决不服，提起诉讼的，应当自收到仲裁裁决书之日起15日内，向人民法院提起诉讼。 3、申请行政复议的，应当自知道该具体行政行为之日起60日内提出行政复议申请。对行政复议决定不服，提起行政诉讼的，应当自收到行政复议决定书之日起15日内，向人民法院提起行政诉讼。 4、直接向人民法院提起行政诉讼的，也就是“民告官”的，应当在3个月内提出，法律另有规定的除外。由于特殊情况耽误法定期限的，在障碍消除后的10日内，可以申请延长期限，由人民法院决定。 5、申请工伤认定的，所在单位应当自事故伤害发生日起，或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位没有提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请

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法律程序我跟你讲一下

1.有合同在毁约或未发工资直接可以起诉（但要钱的 ）

2.没有合同就是临时工 那就要找证人（身边的 同事就可以生效）

3.即使起诉了中国没有拿到工资的人非常多。所以起诉时候别包100%的 希望

去劳动局投诉！！最好有相关证据！！

可以申请法律援助，直接起诉至法院。

文章来源： http://www.ihangzhou.cc 原文链接： http://www.ihangzhou.cc/index.php/index/view/id/152673216

找当地的劳动监察部门维权