未签订劳动合同的63岁的员工在工作中操作失误受伤，受伤者要求公司赔

偿，请问公司具体该如何处理呢！具体该怎样做呢？具体点谢谢。

1、首先需要区分这位员工是农村户口还是城镇户口。
2、如果是城镇户口，（男职工60岁达到法定退休年龄，女职工50岁，女干部55岁）那他应该已经享受基本养老保险待遇了吧，就不能认定为工伤了，与单位形成的是劳务关系，只能参照人身损害的标准来赔偿。劳务关系实行的是过错责任，受害人操作失误，自己也要承担部分的责任。他的赔偿范围包括医疗费、误工费、护理费、营养费等，如果构成伤残，还有残疾赔偿金，残疾器具费，精神损害赔偿金，扶养人生活费（如有）。
3、如果是农村户口，也没有享受养老保险待遇，有可能认定为工伤，当然要有证据证明基础的劳动关系，如工资发放记录、工作证、工友证言等。工伤实行无过错责任，不管劳动者是不是自己不小心，只要不是故意，就全部由用人单位来承担责任。工伤赔偿范围除人身损害的，还包括一次性伤残就业补助金、一次性医疗补助金，但没有扶养人生活费和精神损害赔偿。
4、补充：没有签劳动合同但有其他证据证明劳动关系即可。人身损害赔偿标准与工伤最大的区别是区分过错责任，区分城镇和农村户口，评残依据不同。对于用人单位来说，农村户口又按照雇佣（劳务）关系而不是认定为工伤的话，将会少赔很多钱。公司的做法只有一个，就是打死不承认劳动关系。

如果是农村户口，根据最高法的答复意见，可以申请工伤认定，按照工伤待遇标准支付；如果不是农村户口，应该按照雇佣关系人身意外伤害的标准赔偿。 再看看别人怎么说的。