我在上海的某单位工作。因为个人原因没有提前30天申请离职，公司不给出具离职证明符合劳动法规定吗？

我在上海的某单位工作。因为个人原因没有提前30天申请离职，公司不给出具离职证明符合劳动法规定吗？

单位如果能够举证证明你的未提前30日辞职行为损害了公司的相关权益，公司可以向你主张赔偿。但是公司必须在员工离职后的30日为员工办理离职手续（离职证明、退工单等），公司不得以任何理由拒绝为员工办理离职手续，建议你先和单位好好协商，协商不成可向当地的劳动部门求助。同时，这里要提醒你的是，以后离职一定要按照法律规定办理完离职手续再走。

第一，上岗一个月内就必须签订劳动合同，第二，没有劳动合同你可以随时离职并且要求双倍工资。

只要建立雇佣关系，不管什么单位什么岗位，一个月内都必须签订劳动合同。

我的建议是你写个仲裁申请给企业所在地的劳动仲裁部门，你们厂长接到仲裁通知书后，你再采取与他和解的方式解决，和解条件只要是你的月工资乘以六以内的数额你都可以提（三个月工资的双倍），不要怕他不同意，他自己会权衡这个利弊的。