绩效管理专员小李在公司的绩效反馈面谈中，总是觉得小约翰逊不那么干净，原因主要是在于小约翰逊是个非洲裔的黑人，这说明小李已经犯了（）的主观错误。A.过严
答案:2 悬赏:80 手机版
解决时间 2021-03-04 06:34
- 提问者网友：伴风望海
- 2021-03-03 07:36
1.[单选题]绩效管理专员小李在公司的绩效反馈面谈中，总是觉得小约翰逊不那么干净，原因主要是在于小约翰逊是个非洲裔的黑人，这说明小李已经犯了（ ）的主观错误。A.过严倾向 B.刻板印象 C.首因效应 D.近因效应ABCD
最佳答案
- 五星知识达人网友：几近狂妄
- 2021-03-03 07:59
参考答案：B 参考解析：本题考查绩效评价中易出现的问题。出现刻板印象主观错误的管理者，总是将人不视为个体，而视为群体类别看待。如性别分男女、肤色分黑人白人等。因此选B。
全部回答
- 1楼网友：西风乍起
- 2021-03-03 08:14
这下我知道了
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