求职过程中你最看重企业什么因素。为什么？

求职过程中你最看重企业什么因素。为什么？

具体解释：
这个公司的管理以及企业文化背景 一个公司有良好的企业管理才会有更好的发展空间 。
只有公司不断进步和发展 自身才能有更好的发展空间 而一个公司的企业文化好。
基本上人员结构和人事关系会比较清晰简单不复杂，员工之间关系融洽才可以在这个公司更好的工作 ，换而言之，可以把更多的精力投入到工作中去。
领导要好。就是有再好嘚设备在好嘚发展前景，没有正确嘚领导，注定失败，也许这个企业不怎么好 但一个好嘚领导会接受员工嘚建议去改进 。
好嘚领导对员工好这样嘚环境下工作舒服， 工作才有动力 。
好嘚领导能是全体员工团结一致面对困难一同进退 。员工也有上进心 ，因为在好嘚领导下奖惩才能公平。

知识拓展：
就业面试最看重的是应聘者的什么：最看中能力与素质。
管紧自己的嘴巴，三思后答。考官们经常采用的一个基本策略就是尽量让应试者多讲话，你在面试时一定要注意管紧自己的嘴巴，以免画蛇添足。
留足进退的余地，随机应变。面试当中，对那些需要从几个方面来加以阐述，或者“圈套”式的问题，要注意运用灵活的语言表达技巧，不要一开始就把话讲死。
稳定自己的情绪，沉着理智有时面试时，考官会冷不防地提出一个令应试者意想不到的问题，这时，你需要的是稳定情绪，千万不可乱了方寸。
不置可否地应答，同样讨好。应试场上，考官时常会设置一些无论你作肯定的回答还是作否定的回答都不讨好的问题。而你模棱两可的回答，能让自己置于一个有利的位置。
圆好自己的说辞，滴水不漏。在面试中，有时考官提的问题并没有什么标准答案，这就要求应试者答题之前要尽可能考虑得周到一些，以免使自己陷于被动。面试在某种程度上就是一种斗智，你必须圆好自己的说辞，方能滴水不漏。
不拘一格的思维，歪打正着。面试中，如果考官提出近似于游戏或笑话式的过于简单化的问题，你就应该多转一转脑子，想一想考官是否另有所指，是否在考察你的智商、情商或是职商。如果是，那就得跳出常规思维的束缚，以求收到“歪打正着”的奇效。
摆平自己的心气，委婉机敏。应试场上，考官往往会针对求职者的薄弱点提出一些带有挑战性的问题。面对这样的考题，你一定要心平气和，较为委婉地加以反驳和申诉，绝不可情绪激动。
放飞想象的翅膀，言之有物。面试中，偶尔也会出现一些近乎怪异的假想题，这类题目一般都具有不确定性和随意性，这也使应试者在回答时有了发挥想象的空间和进行创造性思维的领域，你只要充分利用自己积累的知识，大胆地以“假设”对“假设”，就能够争得主动、稳操胜券了。
面对“刁难”巧“较量”，针锋相对。应试场上，若遇考官“刁难”，善于“较量”也是一个“杀手锏”。应聘者不妨换个角度，从你现在要应聘的公司着手，组织几个原因，最好能实际而具体地提出公司发展潜力与个人欣赏公司风格的地方，明确地表达应聘动机和工作热情。

发展潜力,活力,以及你在其中的未来等
原因很简单:有无前途

领导的执行能力和公司的发展前景

我比较看重企业的发展前景，一个企业发展的好与坏关系到每一名员工，一个企业一定要有长远的规划，无论是在管理上还是在以后的发展上，有规划也不行一定要付出实践，不能说空话。其次我比较看重企业对员工的保障制度，五险这是最基本的，有了这五险员工才没有后顾之忧，才能够安心的为企业付出。

这个公司的管理以及企业文化背景 一个公司有良好的企业管理才会有更好的发展空间 只有公司不断进步和发展 自身才能有更好的发展空间 而一个公司的企业文化好 基本上人员结构和人事关系会比较清晰简单不复杂 员工之间关系融洽才可以在这个公司更好的工作 换而言之 可以把更多的精力投入到工作中去

领导要好 因为1：就是有再好嘚设备在好嘚发展前景 没有正确嘚领导 注定失败 也许这个企业不怎么好 但一个好嘚领导会接受员工嘚建议去改进 2：好嘚领导对员工好这样嘚环境下工作舒服 工作才有动力 3：好嘚领导能是全体员工团结一致面对困难一同进退 员工也有上进心 因为在好嘚领导下奖惩才能公平