丧失劳动能力单位是否一定办病退

丧失劳动能力单位是否一定办病退

可以办理病退，不是必须办理。如果要病退的，还必须符合条件，经申请批准后才可以。
　　根据国家政策有关规定， 参加养老保险统筹的企业职工，因病完全丧失劳动能力可以办理退休。先向所在单位提出办理病退申请，并提交病情诊断证明、检查化验报告、病历等资料，由单位向劳动能力鉴定委员会进行申报，鉴定委员会将组成专家组按国家有关规定和鉴定标准进行鉴定，最后由劳动能力鉴定...
　　一、 办理病退(职)的基本条件:
　　1、凡是在个人窗口参保的下岗失业人员符合因病、非因工致残的，经本人申请均可办理。
　　2、病退年龄:男50周岁、女45周岁以上。
　　达不到上述年龄的，因病可以办理退职。
　　二、办理病退的条件：
　　(1)  经本市劳动能力鉴定机构鉴定为完全丧失劳动能力；
　　(2)  达到规定年龄(男年满50周岁、女年满45周岁)；
　　(3)  参加基本养老保险且缴纳基本养老保险费年限(工龄)满15年。
　　患病或者非因工负伤的职工，可以向用人单位提出病退申请，由用人单位于每季度第一个月持本人身份证、病历资料向市劳动保障行政部门申请劳动能力鉴定；个人缴费的，应委托社会保险服务公司办理。同时符合病退三个条件的，予以病退。符合条件(1)、条件(3)但不符合条件(2)的参保人员，可以办理退职。
　　男年满50周岁，女年满45周岁的病退职工在养老金调整时可享受退休人员待遇；男不满50周岁，女不满45周岁的病退职工只能享受每月领取生活费的标准；

上海市相关规定： 1.男性满50周岁，女性满45周岁，养老金缴费年限满15年，经劳动能力鉴定中心鉴定为完全丧失劳动能力的，本人提出申请，可以办理提前退休手续。 2.如果未满以上年龄的，缴费年限满15年的，完全丧劳可以办理退职手续，养老金计算方式和退休计算方式相同。 你是不是未满50周岁？如果这样的话，虽然不能办理退休手续，但仍可以办理退职手续。