社保费用公司全部承担，连员工那部分也承担了。那怎么做会计分录？员工本应承担的那部分算入哪里？

社保费用公司全部承担，连员工那部分也承担了。那怎么做会计分录？员工本应承担的那部分算入哪里？

个人认为公司承担个人缴纳部分应该记入应付职工薪酬--福利费，也是要缴纳个税的。对于企业来说谁没多交，对于员工个人来说多发了工资，多交了个税。但这点很少的。

我们公司就这种情况，我是全部放入职工福利。年终汇算清缴视情况调整。追问可以答得跟具体些么？谢谢追答日常做
借：管理费用-社保金
贷：银行存款
年终，汇算所得税再调整。

应该说社保都是由单位和个人两部分构成，若把单位和个人全部由公司承担，则虚增了费用冲减了利润。个人建议。。

社保费用如果由全部公司承担,只能列到应付职工薪酬(税前的应付工资)可以,但所得税应做纳税调整,想不出更好的处理办法.

社保费用公司全部承担代表公司为员工交了这部分社保 本来如果是员工个人负担的话 上交应该是：借 应付职工薪酬 -工资
贷：其他应付款-社保
借：其他应付款-社保
贷：银行存款
现在是：借：应付职工薪酬-应付福利费
贷：其他应付款-社保
下面一个分录是一样的，相当于这部分企业用福利费给员工交了 这是我的个人理解

理论上员工分部应计算代扣代缴个人所得税，并且企业所得税汇算清缴时要调增利润。
但在实际操作时，税局不会专门来针对这个问题去作文章，税局认为这样做代表了广大职工的利益。部分地方用文件来规范可以承担员式应缴部分的比例或者金额，使得这样的操作具备了合规性。
但在少数企业中，企业将职工社保费用缴纳后，从账面上企业承担了全部费用，但实际上把职工应缴部分通过现金方式收回，并加大本企业的费用，达到偷逃税的目的。