法律依据是什么？

法律依据是什么？

劳动合同法
第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。追问刑事责任期限届满，既服刑结束了，之后，单位还能不能以刑事犯罪和劳动者解除劳动吗？这是我想问的。这是时间上的问题！追答如果单位同意继续聘用。还可以干的，
法律只是规定，可以，不是必须解除劳动合同