关于员工讨论工资。

关于员工讨论工资。

你签订了劳动合同，意味着你接受并遵守公司的各项规章制度，如果你违反了公司制度，公司按制度开除你，怎么可能有保护？追问那请问劳动局要来干嘛。追答当然，也许你会觉得这是霸王条款。但是如果你不愿意接受这个规章制度，你可以选择不签合同，不要这份工作，这是愿买愿卖的，没有人强迫谁，所以，既然签了合同，就必须遵守公司制度。追问这样子啊，其实合同也没看追答劳动局是为劳动人民争取合法利益的机构，劳动法是保障劳动人民的合法利益不受到侵害的一部法律，这里你要注意合法两个字，那就是必须是合法的，在制度框架之内的，如果你做的是违法的事或者是违反公司制度的事，劳动法和劳动局怎么管？其实讨论工资也很正常，但作为打工的讨论了之后怎么不被公司处罚，那就要看你是否聪明了，比如你可以问别人发了多少钱，别人问你的时候你故意少说一点，那么他就不会跑到公司去吵，如果你发多少你就说多少，有可能你比他多，他就心里不平衡，他就会去找公司人资去吵，如果他去吵，他就有可能把你出卖，说是问了你的工资，到时候你就会受到处罚。你问了别人的工资之后，如果别人比你多，你心里不平衡的时候，你也可以去人资查，但是你只能查你的工资是怎么发的，钱数字怎么来的，是不是按照薪资方案发的，有没有给你少发，但是你不能说你是问了某某比你多才来查的，这样就避免受到处罚了，因为公司只是禁止讨论工资，但还是可以通过正常渠道查询自己的工资的

你还能在这说话，说明你还未炒，以后注意。枪打出头鸟追问其实都在讨论。上个月我加班全勤。比我还新的，请假一天比我高400追答给你的没算错就行，不信你就去人事部问问