如何做好晚会主持人,如何当好培训主持人
答案:1 悬赏:0 手机版
解决时间 2021-08-13 11:53
- 提问者网友:暗中人
- 2021-08-12 23:45
如何做好晚会主持人,如何当好培训主持人
最佳答案
- 五星知识达人网友:佘樂
- 2021-08-13 00:50
呵呵,我从事企业管理多久,就做了多久的企业员工培训,怎样做好培训,我做如下建议:
1、做好培训对象需求分析,即你的受训人员参加培训的目的是什么?需要培训重点内容是什么?怎样才能够达到效果?
2、根据1的分析,收集相关培训的素材,精心准备
3、是你问题的核心,因为好的培训师是能够充分调动被训人的参与热情的,不然就是你上你的课,我睡我的觉,效果不好,听者反感。所以培训场面气氛的制造和吸引受训人员的参与是关键:
A根据培训的对象和内容营造适当的现场氛围,比如鲜花、演示台、标语和横幅,培训前以特定合适的音乐渲染现场
B积极准备培训游戏,比如关于创造力、执行力、团队合作、沟通能力、心理暗示等等的互动游戏可以充分调动受训者的参与热情
C培训师要说话铿锵有力,钢柔结合,抑扬顿挫,充分表达自己的心情去感染受训者,最好充分借助音响设备
D适时对受训者进行提问,让他们有适当的紧张感
E不要培训完就散会,应当利用半个小时对当日内容进行总结,总结由培训师牵头,引导大家一起完成
简单建议如上
1、做好培训对象需求分析,即你的受训人员参加培训的目的是什么?需要培训重点内容是什么?怎样才能够达到效果?
2、根据1的分析,收集相关培训的素材,精心准备
3、是你问题的核心,因为好的培训师是能够充分调动被训人的参与热情的,不然就是你上你的课,我睡我的觉,效果不好,听者反感。所以培训场面气氛的制造和吸引受训人员的参与是关键:
A根据培训的对象和内容营造适当的现场氛围,比如鲜花、演示台、标语和横幅,培训前以特定合适的音乐渲染现场
B积极准备培训游戏,比如关于创造力、执行力、团队合作、沟通能力、心理暗示等等的互动游戏可以充分调动受训者的参与热情
C培训师要说话铿锵有力,钢柔结合,抑扬顿挫,充分表达自己的心情去感染受训者,最好充分借助音响设备
D适时对受训者进行提问,让他们有适当的紧张感
E不要培训完就散会,应当利用半个小时对当日内容进行总结,总结由培训师牵头,引导大家一起完成
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