公司无法经营与已满一年的员工解除劳动合同应该如何补偿？

公司无法经营与已满一年的员工解除劳动合同应该如何补偿？

1、正常的解除劳动合同需提前30天提出，特殊情况的除外，你们单位的情况属于特殊情况。经济补偿按每工作满一年补偿一个月工资（满一个月不足6个月的，补偿半个月工资，满6个月不足一年的补偿一个月工资）；
2、经济补偿的标准：按解除劳动合同前12个月本人的平均月收入计算，包括各项补贴。追问单位并没有破产，只是需要裁员追答就是解除劳动合同追问我们老总还有一个公司，他想把这个公司和另一个公司合并用不着这么多人，才要裁员。
公司也没有提前30天通知我，只是前天下午告诉我这个消息，就叫我做到这个月底就走。
所以我才问他们除了要补我一个月工资外是不是还需要补我1个月代通知金了？追答是的另外还需补偿一个月工资追问我想问一下·
我们公司现在是亏损的情况下，但是还在经营·
他是不是就不用陪我1个月代通知金了？
还有他是不是补我一月工资也不用补我交通补助和误餐补助了了？追答公司必须按规定对你进行经济补偿。

需要支付一个月的代通知金，然后按工龄计算一年一个月工资补偿。

劳动局去，最直接。

经济补偿按照你在你单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1、正常的解除劳动合同需提前30天提出，特殊情况的除外，你们单位的情况属于特殊情况。经济补偿按每工作满一年补偿一个月工资（满一个月不足6个月的，补偿半个月工资，满6个月不足一年的补偿一个月工资）；2、经济补偿的标准：按解除劳动合同前12个月本人的平均月收入计算，包括各项补贴。另外还需补偿一个月工资。

按经济性裁员程序，没有提前30天通知员工补偿1个月工作作为代通知金。以前12个月平均工资（包括交通补贴和误餐补贴了）为基数计算，没工作1年补1个月工资，超过半年不满1年补1个月工资，不满半年部分半个月工资。追问我想问一下·
我们公司现在是亏损的情况下，但是还在经营·
他是不是就不用陪我1个月代通知金了？
还有他是不是补我一月工资也不用补我交通补助和误餐补助了了？追答亏损的情况下，但是还在经营·。按经济性裁员程序，没有提前30天通知员工补偿1个月工作作为代通知金。以前12个月平均工资（包括交通补贴和误餐补贴了）为基数计算。