辞退孕妇的赔偿标准

我工作19个月,怀孕两个多月了,公司要辞退我,怎么样赔偿啊?应该赔偿我多少啊?

公司不能辞退。赔偿期限可以从辞退之日起至妊娠产假结束之日。建议当面咨询律师。

首先，根据《女职工劳动保护规定》第四条　不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。用人单位在你怀孕期间辞退你，已经违返了此条规定。如你不服，可以到当地劳动仲裁院申请仲裁，维护自己的合法 权益。 再次，根据《劳动合同法》第四十七条相关规定，用人单位辞退劳动者，应支付经济补偿。劳动者工作满一年支付本人一个月工资的经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的按半个月工资标准支付经济补偿。具体条款如下：第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 如果提起仲裁，你可以在签订劳动合同的上海或任职的广州任一地提起，都是可以受理的。