德邦专员待遇怎么样

德邦专员待遇怎么样

问题一：德邦物流专员怎么样？ 12年的我和你一样，经过过几轮面试之后拿到德邦的offer很欣喜，觉得自己被认同了。但是通过联系之前去德邦实习的师哥后发现情况并非想象中乐观，又接着去看了德邦触目惊心的百度贴吧，更是浑身上下被浇了冷水。再看那个蓝色的offer，怎么看都像是圈套。当时我的手里已经有了别的公司的offer，而且是我想要的HR助理岗位，但是纠结一番之后我还是决定去了德邦。现在已经过去了606天，我觉得我有资格回答这个问题了。
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当我们面临这种情况的时候，必须记住：不忘初心，方得始终。这是你的第一份工作，你做与不做的关键在与你想从中得到什么。
从我的角度来说，如果你应聘之初是抱着以下几点目的，德邦现在还是合适的。
1.平台：这大概是德邦标榜的最吸引人的地方。在这里，只有能力是你向上的通行证。现有的人才选拔制度相对完善，如果你真的是渴望成功，愿意付诸努力实现梦想的人，这里刚好还有一个算是公正的平台。但是初入社会的你要记住，一切的判断都是基于比较的。没有绝对的公正可言。但是这个平台提供的竞争相较于很多社会上的竞争已经公平太多。
2.领先格局：如果一个企业在某个行业能够拔得头筹，处于领先地位，那他一定具有某种竞争对手不具有的优势。而为了不断的去巩固这些优势，它会竭尽全力的去巩固和完善自己。在国内零担行业内，现在的德邦已经是走在最前端的。因此，当你在职业生涯初期去接受一个各方面制度已经相对完善且在行业内处于领先水平的企业训练时，会让你保持较高的职业素养以及相对不那么干瘪的职业格局。
3.抗压：（如果是德邦人看到这个词，一定会在心底默念一句，艹！）这个词语大概是德邦内部挑选人才的首要指标（中低层管理者）。可想而知相应的工作压力。德邦很累，辐射到整个物流行业大抵如此。无偿加班，任务如山，层出不穷的会议和汇报……在这里，你的生活被无限压缩，最后变成一个扁平的附属件添加到你的工作中。生活工作化是绝大多数德邦人的标签。所以这在一定程度上也能锻炼你的抗压能力，虽然这种锻炼是大家都不想承受的。
可能我回答到这里的时候，会有人想，又是在推销德邦。妈蛋！老子是来问，德邦现在这么乱，老子现在进去还值不值！
这就是我要回答的第二部分，德邦为什么现在给人很乱的感觉？
如果一个公司很乱，我分大概两种。我用良性肿瘤和恶性肿瘤来形容吧。
良性肿瘤——很长一段时间你看起来很虚弱，但不会有性命之攸。需要做手术才能存活。
恶性肿瘤——不治之症，从发现的那天开始你就会被判死刑，倒计时度日。
良性会转化为恶性，但恶性不会再转良性。
而德邦目前的状况，属于良性。
13年的大规模扩张导致了很多问题，利润摊薄、人员冗余、效率变低……所以今年会有人员的精简、成本紧缩的大趋势。在这个大趋势下，很多嗅觉敏感的人会觉得德邦出事了，连厕纸都间歇性提供了，怕是搞不长了。
在这里还有一个很重要的背景就是华宇对于德邦的挖角，导致这场良性肿瘤引发的病症显得尤为令人关注，给人错觉应该是恶性肿瘤。而德邦目前又因急于治病而匆匆动手术，才让那些有所猜疑的人断定肯定是在做化疗，恶性无疑。
如果你问我为什么这么肯定是良性？
在物流发展的大趋势下，德邦现有的盈利模式没有问题，况且现在还有起步还算一般的快递；网点的铺设为今后几年的快速发展打下了基础；强大的人员造血能力足以支撑现阶段对于管理层的挖角；还有就是德邦在企业文化的建设方面算是较有建树，起码他感染了很多像我这样的年轻人用自己的青春去换取自己的未来。
会有很多人说一线怨声载道，德邦的雇主口碑正在变坏。因为任何的改革都是为了获......余下全文>>问题二：做德邦快递员工资怎么样啊！以及各方面。请教以上大神。 呵呵，干什么都不要进德邦，他妈的就是各种坑。工资低就算了，只有上班时间，没有下半时间，老是半夜十一二点才下班。快递员就是一杂工，别人的活都是快递员干，什么外场的活，清仓，装卸车哎不说了，都是眼泪问题三：德邦快递工资怎么样 不劳而获除了中彩票就只有做梦了，付出和收获在相对的条件下是平等的。
做一份工作之前你需要自己考虑清楚以下几个方面：
第一，不是工资待遇，而是付出和收获的平等性，不论是脑力还是体力。
第二，工作的可持续发展性，例如升职、加薪，也就是前途方面。
第三，工作长久性。不止考虑工作单位会不会长久的延续下去，更要考虑你能在这学到什么，在这能干多长时间，等不做了或者做不成了你得到了什么，接下来又能做什么。
第四，实际情况，作为单身能不能养活自己，有家庭能不能养活家人，有孩子能不能存下部分钱来。
以上内容仅供参考。问题四：应届本科生应聘德邦物流（深圳）的物流专员和储备管理这两个岗位怎么样？ 50分首先给你普及下德邦的岗位分类。大致分为三种，一种是营业部，一种是运作部，一种是职能。第一、物流专员储备管理什么的只是说说而已。你面试通过之后，要么去营业部做营业员，要么去运作做统计员，要么去职能部门做文员。
第二、不是什么岗位都要上那么久的班。只有在经济发达，货量大的点部，营业员可能会上的比较久。其他运作和职能基本都是准点上下班的。
第三、德邦的管理岗位都是从内部晋升的，不是从外部招聘。而你的学历和毕业院校比较好，起点会比别人高，不管你在哪个部门，只要你转正满三个月，就可以去参加储备经理培训，这个时候靠的就是你个人的能力了。口才好，有想法，PPT做的好，工作认真负责，每月考核经理给的ABC考评比较高。再多在高级经理面前露露脸，和领导打好关系。那么你肯定能储备通过，然后你就算是迈上领导岗位了。那些说晋升空间窄的，都是没能力的，自己心高气傲，畏手畏脚，连个储备演讲都通过不了。
你如果进了德邦半年还是在基层混的话，那就赶紧辞职吧，德邦不适合你。问题五：德邦物流员工工资怎么样 双11关，关薪酬部什么事情，难道薪酬部也被派来搬货了吗？像上个月拖延个一两星期？辞工拿不到工资！不辞工又要享受这些！！！！问题六：德邦快递员工资怎样 一般物流，包括德邦，快递员门槛都比较低，大多只要求男性，年龄18岁—40岁，有的只要求18岁以上就可以了。快递员都是计件工，其实就是多送、多收，就多赚。大多数德邦快递员想拿4000元左右的工资还是比较容易的，如果能达到6000元，就算不错的，像传说中的“快递员月入过万”则是极个别人的情况，得非常拼才行。
快递员想拿高工资，除了得多收件、多送件外，还得有高质量的服务，这也对快递人员做了更多的要求。这方面应该在德邦或者顺丰要求会更严。但如果快递员一旦走上www.50yc.com/information/newsdetail/2507 这样的违法行为，结果就不是工资多少的问题了，恐怕以后这一辈子都不可能再进入这一行。问题七：德邦2015工资待遇怎样? 您好：
德邦物流在同行业当中工资待遇还是比较不错了，员工拥有各种福利，比如：亲情“1+1”，话费补贴、食宿补贴、集体婚礼等，详细的薪酬待遇您可以拨打德邦物流的全国服务热线95353进行咨询。
如有其它疑问，欢迎向德邦物流企业平台提问！问题八：德邦物流的工资怎么样 5分德邦物流有多坑？
承诺三天发六天。
货物损坏比猴精，
能拖一天是一天。
找了经理也没法赔，
官官相护你是谁？
要想德邦把你管，
加薪升管再来谈。
原因其实很简单，
虚伪的奖状怕捅穿。
理赔来年再来算，
你爱咋办就咋办。
反正前途不能断。
不坑客户钱哪来？
不怕没人来搭台。
要说德邦有多坏 ，
在下慢慢来上菜：
离奇缠上保鲜袋，
不是破损就少块。
要问包装怎么加？
提货就说八十八，
到地就是九百八。
你要上来评评理，
拉走货物不管你。
下次自提不交钱，
别想提前开车门。
货损要是不签收，
德邦就把包装修。
你不着急他就呆，
下次有货一起塞。
要是并非本人收，
偷梁换柱似神偷 ，
短信来个正常收。
好不容易改异常收 ，
传去的照片故意丢，
理赔就是不肯兜。
你若照片不备份，
德邦还会骂你笨。
反正就是不肯赔，
保价低了你怪谁？
多保多出货不赖，
不保就是容易坏。
材料全部提交完，
理赔还是难难难。
德邦就像是人贩，
理赔拖拉两月半。
损坏的机器没退还，
工期赶活就不谈。
没钱年底怎养家？
看你们人渣不人渣？
此次网络来维权
实在不行就法院传，
管你德邦有多叼，
实事求是怕个鸟
本人实名赵小年，
证据大把不怕人，
感谢网友都来传
骗子就该来偿还！！！问题九：德邦物流专员待遇怎么样 您好：
一线员工的待遇一般为每月3000元左右，职能的职员待遇为每月4000以上。专员的级别不同，工资也不同，每年有2次专员考级的机会。
如有其它疑问，欢迎向德邦物流企业平台提问！问题十：德邦物流工资待遇好吗？ 德邦物流搬运工的工资一般会在3500以上，是底薪加计件提成的工资构成，属于多劳多得少劳少得。工作时间一般在10-12个小时，装卸工的工作都差不多，累不累要看怎么比了。