工资中补差与加班费有冲突吗

工资中补差与加班费有冲突吗

问题解决： 1、所单位种情况违反劳规定侵害合权益 2、《劳》第50条规定：工资应货币形式按月支付给劳者本克扣或者故拖欠劳者工资 3、《工资支付暂行规定》第7 条规定：工资必须用单位与劳者约定期支付遇节假曰或休息则应提前近工作支付工资至少每月支付实行周、曰、工资制按周、、支付工资根据述律规定工资应按、足额支付能附加任何合理条件 4、《工资支付暂行规定》第15条规定：用单位克扣劳者工资列情况用单位代扣劳者工资：（1)用单位代扣代缴所税；（2)用单位代扣代缴应由劳者负担各项社保险费用；（3)院判决、裁定要求代扣抚养费、赡养费；(4)律、规规定劳者工资扣除其费用 5、所谓故拖欠系指用单位理由超规定付薪间未支付劳者工资 6、所单位故拖欠工资工应支付经济补偿金加付赔偿金 《劳合同》第85条规定：用单位列情形由劳行政部门责令限期支付劳报酬、加班费或者经济补偿；劳报酬低于低工资标准应支付其差额部；逾期支付责令用单位按应付金额百五十百百标准向劳者加付赔偿金：（）未按照劳合同约定或者家规定及足额支付劳者劳报酬； 《违反解除劳合同经济补偿办》第3条规定：用单位克扣或者故拖欠劳者工资及拒支付劳者延工作间工资报酬除规定间内全额支付劳者工资报酬外需加发相于工资报酬百二十五经济补偿金

有的