无劳动合同工伤索赔

右手中指骨折，够评残吗？以这种伤情来看。请问在这种无劳动合同的情况下企业应该做出怎样的赔偿？怎样计算？
虽然我们已经是劳动关系，受伤了，那我们该按什么标准要求索赔，但暂时没有恢复知觉？赔偿的金额大概是多少，右手无名指第一关节断离我老公到一个新的企业上班刚半个月还没有签定劳动合同的情况下，接肢成活，缝合7针

1.只要与用人单位存在劳动关系且受伤情况符合《工伤保险条例》第十四、十五条之规定的，无论是否签订劳动合同缴纳社会保险，都应按工伤待遇获得赔偿！
2.首先要到当地劳动部门申请工伤认定，这是所有问题的前提，不申请工伤认定，就无法通过工伤获得赔偿，如果单位不申请的话，职工个人就必须在受伤之日起一年内申请；
3.如受伤被认定为因工受伤，拿到有劳动部门出具的工伤认定决定书后，医药费由用人单位全额垫付，停工留薪期内（工伤治疗、康复期间）工资按原待遇发放。停工留薪期内需要护理的由单位负责、住院期间伙食补助费按你们当地标准发放；
4.如果用人单位不履行上述的义务，工伤职工可以到当地劳动监察大队投诉或直接去劳动仲裁委员会提请仲裁申请，维护自己的合法权益，有什么不明白的，可以直接拨打12333咨询一下当地劳动部门！

1、与有劳动合同的赔偿标准是一样的 2、可能构成十级伤残 3、各地不一样，上海外劳力赔2万，本地员工赔6个月本人工资

工伤认定】《工伤保险条例》规定、住院病历的复印件），工伤职工或者其直系亲属、急诊病历，可以直接向单位所在地劳动保障部门提出工伤认定申请、工会组织在事故伤害发生之日起一年内。职工凭《工伤认定书》可以申请工伤伤残鉴定和享受工伤待遇。 提出工伤认定申请应当提交下列材料： （一）工伤认定申请表（当地劳动部门领取）； （二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料。 用人单位未提出工伤认定申请的； 劳动保障部门收到工伤认定申请之日起六十日内作出《工伤认定书》，并通知单位和职工或亲属，职工发生事故伤害，向劳动保障部门提出工伤认定申请，所在单位应当自事故伤害发生之日起三十日内； （三）医疗诊断证明书（包括门诊病历

你好： 1、本案属于雇佣关系，不是劳动关系，不使用劳动合同法的规定，适用民法通则的规定。 2、本案赔偿由小包工头和厂方承担连带责任，然后再根据小包工头和厂方的过程程度，承担相应赔偿份额。

你老公肯定是工伤可以劳动法 赔偿的 至于怎么赔偿那么就要按你老公的伤残的情况了 这个就要伤残鉴定所来鉴定了 你说的是赔偿标准 和金额 最好找个律师评估了 可以就法律缓助 这个工伤最好就私了拉 搞上法院太麻烦 时间又长 问问律师该陪多少钱可以跟你们的企业负责人交涉 另外告诉你这种事情最怕拖了电视都看的多拉到最后那些人一分钱都没有赔偿 最好就是快解决 实在不行就上法院别怕麻烦啊