老板口头承诺年终发提成，但是只结了一小部分。剩下能通过劳动仲裁要回来吗？

我于2012年2月经A先生（A也是公司员工）介绍进入某公司做业务员，没有签书面劳动合同，当时老板也就是法人口头承诺每月固定工资2500元，提成按成交额的6%年底一次性结清。我去年做了二十万，但是去年年底说没钱没有结，我年后一直在催公司给我发提成，一直到2013年3月公司法人准备注销公司，只给我结了5000提成，而B同事是每个月按成交额的6%结提成。这样算来B做的业绩没我多，反而我还不如B拿的多。
　　到今天为止，我一共做了二十五万的业绩，按6个点计算，也有15000，结了5000还有一万公司老板拒绝支付，我想申请劳动仲裁能不能给我结清剩余提成？还有听说可以赔拖欠款的25%作为赔偿金，没签合同是否也可以也仲裁公司赔偿双倍工资？
　　我有在公司购买社保，但是一直是按深圳最低工资购买的，介绍人A和同事B可以为我做人证，我还可以提供部分与客户成交的报价合同和开给客户的发票复印件。这些证据够不够？口头承诺的提成工资是否有法律效力？请专业人士帮我解答？感激不尽！

你的证据基本可以；

1、你可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付你拖欠的提成、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）、加班工资等；从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年！

2、劳动争议，前提是有证明劳动关系的证据，例如有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章或老板签字的的书面材料等（其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有你名字和公章的文件，有一个足以证明劳动关系）；

3、申请劳动仲裁，立案时需携带仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、用人单位的工商登记信息或营业执照复印件（北京地区不需要提供登记信息）！立案后，开庭，然后调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；

4、如果请专业人士指点，劳动案件完全可以自己处理，一样能胜诉，且劳动仲裁委不收费。申请劳动仲裁期间，不耽误你去新单位工作！

5、法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第2条、《劳动合同法》第10、46、47、82条！

你可以申请仲裁。

你好！ 该口头承若是有效的。你们虽然没有签劳动合同，但你已经在该单位做了一年，已经是该公司的员工，存在事实的劳动关系，应当在相同的岗位上有一样的福利和工资报酬，由于用人单位没有签劳动合同，从第二月起用人单位要支付两倍的工资。 如有疑问，请追问。