事业单位仍在试用期未转正定级直接办理公务员调动有什么影响？

我在山东一所全额拨款事业单位上班，去年九月份录用，到现在不满一年，仍然在试用期，现在考上江苏的公务员，办理调动手续，如果没法转正的话会对以后的工资、工龄还有一些待遇产生什么样的影响？

我国《劳动合同法》规定；劳动合同期限包含试用期。《劳动合同法第一十九条第四款规定；　“试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。”

就是说，你自签合同起就算工龄了，试用期也算工龄。你不满一年，就是不满一年的工龄。比如你现在11个月的工龄，那么你去江苏报道的时候，就是11个月的工龄。然后接着11个月继续计算的。
工资是跟工龄有影响的，而且是按一年工龄算的，就是说　你如果现在去江苏，第一个月工资无法拿到全额工龄工资。第二个月就可以拿一年工龄工资了。其实差不了几百块。
总之，你现在不转正就去，没什么大影响。

公务员调动只有在你成为正式公务员后起码做满一年的工作后才可以调动,也就是说从被录用为公务员到调动起码要两年的时间。 　　公务员调动程序： 　　1.调入所在县（区）接收单位同意接收； 　　2.调入所在县（区）人事局同意转任；注：有的地方可能需要主管人事的副县长或者副区长批准同意方可； 　　3.调出所在县（区）放人单位同意放人，这点也很重要，特别是贫困地区不愿意放人； 　　4.调出所在县（区）人事局同意转出，这个相对容易很多，只要你们单位同意放。 　　5.由于不同区域有不同的调动政策，有可能还需要市级的接收单位和人事部门敲印同意，也有可能不用，这根据不同地方政策而定； 　　6.接下来就是一些程序问题了，有一张公务员转任审批表，里面的印章都是各个部门敲的。等都办得差不多了，调入单位就会派人去政审，这只是个形式而已，也有的单位直接让你自己拿来档案就可以，然后调入地人事局会发调令去调出地人事局，调出地人事局通知调出地单位，接下来去调入地人事局报到，人事局开具介绍信去工作单位报到。