要离职了，之前的奖金会到位么？

假设本人于7月获得公司的bonus通知，money会和8月初的工资一起打入。而现在本人于8月中旬就要离职了，请问公司还会把那份奖金支付给我吗？p.s. 有拿到公司正式的奖金通知函，上面有公章。

之所以担心是因为合同里yo有这样一句话：“员工可提前30天书面通知公司辞职，若员工经此辞职，公司并无义务因中止合同向雇员支付任何补偿或就其任何一段工作期间提供奖金⋯⋯”，我的情况是：这个奖金是一次培训任务的单项奖金，还有就是我的辞职期恐怕不能满足30天。不知会不会有影响？谢谢！

请问你是在何时提出的辞职，一般要是在辞职之前收到的通知函，上面有公章的话，公司应该会给你的，因为不给你，你手里有证据，公司没那么傻等着你去仲裁。如果是在你辞职之后，他更会给你的（不过你也可能看情况在问一下）如果有辞职的同事也可以问问，自己心里要有数。

应该会的~

看你发的奖金的类别，如果是绩效工资的话就属于工资的一项，不管离职与否都要与工资一样一次性结算。如果是公司福利的话(如果没有写入劳动合同)就只能拿秷7月份的，8月份的就没有理由了。

不好说，问下你们公司吧。

1、先确定你们公司的薪资构成和你的劳动合同。正常是按照劳动合同里的约定来处理的。 2、年终奖，按照公司的员工手册或公司规章制度中关于年终奖的规定执行。或者如果年终奖在劳动合同中有约定的话，按照合同约定处理。奖金是工资的组成部分之一，因此，单位关于“你离职的奖金会按照你实际上班的时间核算的。

一般会到位的表现在： 一，正常离职，办理好相应的手续； 二，没有缺勤，迟到，旷工，早退，请假等现象； 三，业绩完成，或是任务完成，交接好。 出现如下现象可能奖金会有所减少： 一，没有达到一定的出勤天数； 二，任务量，或是业绩量没有达到； 三，没有按照正常流程提前辞职等。