我公司是一家刚成立不久的公司,在有限的条件下很难招到人,留人就更困难了!请问该如何作招聘计划?十分感谢!

答案:6 悬赏:0 手机版

解决时间 2021-04-11 21:52

提问者网友：轮囘Li巡影
2021-04-11 18:28

最佳答案

五星知识达人网友：独钓一江月
2021-04-11 19:59

慢慢来哦。
可以招聘一些应届生，应该会容易招聘点。
想留人，要让职员认为留下可以得到自己想要的，当然想要的方面很多：薪金，职位提升，学习能力，培训充电机会。
你现在可行的方法就是：让人觉得留在公司可以让自己得到提升，可以积累学到一些自己想要学的东西。
可以花点精力给职员做培训呀，教人一种为人做事的方法。当然你也要看准那种努力想有所作为，想做事的人。

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1楼网友：走死在岁月里
2021-04-12 00:20

呵呵什么公司哦只要你的公司有发展对待员工要好重要的还是工资哦失业中...........

2楼网友：傲气稳了全场
2021-04-11 22:46

最简单的，你要把公司的成长规划告诉员工，让他们了解公司的发展实力，让他们进入角色，激发他们的潜能，发挥最大的能力。那时候工资----- 如您有需要帮忙的，可以联系我。

3楼网友：像个废品
2021-04-11 22:04

最好的方法是以一定的股权吸引核心团队,因为股权对于他们来说,是他们经营努力能够直接带来价值增殖的激励政策. 建议使用股权激励形式招集你的核心团队,如营销总监,财务总监,物流总监等,有了团队之后,拓展开第一步公司规模后,就能有足够条件招人和留人了.

4楼网友：雾月
2021-04-11 21:10

你好！ 9494 我也没有关工作可以考虑下我的我的回答你还满意吗~~

5楼网友：老鼠爱大米
2021-04-11 20:59

只要你的公司有发展多体谅员工不要太苛刻了待遇不要太低了就可以啊

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