劳动法如何维护未签订合同老员工的权利

我是一名民营企业的员工，自2007年7月16日起在一家卖家具的单位上班，到现在已经六年半了，中途因个人原因终止了几个月工作，后又回到该单位上班，但是这一直都未签订劳动合同。老板一直都给我很低的工资，我也一直没有要求老板涨工资，现在我不想在这里上班了，按照劳动法规定，我是不是应该拿到该有的经济补偿。

第一，未签订劳动合同的，自工作满1年后视同签订无固定劳动合同。
第二，建立劳动关系满1个月后仍未签订书面合同，从1个月01天开始计算双倍工资，最多计算11个月。
第三，劳动仲裁具有诉讼时效，时间为1年。即劳动关系终止后1年的时间内该仲裁就仲裁，否则视同你放弃伸张的权利。

根据你的描述，分析如下。

第一，你目前和该公司仍然有劳动关系存在，所以诉讼时效的问题你不用担心。11个月的双倍工资你可以拿到。这是铁板钉钉的。
第二，你那公司的老板意思很明显，就是想让你自己填离职申请自己走。这样的话你就只能去仲裁11个月的双倍，补偿金和你就没关系了。
第三，补偿金这个东西是建立在合法解除劳动合同的情况下才会有的。

以你目前的情况，如果还想拿到补偿金，给你几个常用套路，满足以下几个条件中任意一个就行。
☆该发工资了钱没给足
☆给足了但过了该发工资的时间了
☆克扣你工资了（比如说该发你1000，他说你上班嚼口香糖了，扣你50。但又没录像，你又没书面签字确认，然后发工资时钱少给了）

☆不给你缴纳社保，或者缴纳的基数不对（这个办法最简单，缴纳社保一般公司都按最低基数交的，公司省钱，也帮你每个月少交点。好比你那边缴纳社保的基数最低要按1000算，实际上你工资1500，应该按1500来算基数）

公司只要上面4个星星里任何一条违反法律规定了，ok！你就发个书面通知给公司正儿八经的要求解除劳动合同，并要求支付11个月的双倍和6个半月的补偿金。拍拍屁股走人~

要是逮不到公司的把柄，那就仲裁11个月的双倍走人~

1. 如果你在该单位已经工作六年半，用人单位一直未和你签订劳动合同，其行为是违法的。 2. 如果你中途休息，再次上班后工作已经超过一年，而用人单位没有和你签订劳动合同，可以视为已经签订劳动合同。 3. 你如果自己辞职，得不到补偿。 4. 但是，如果在工作期间用人单位没有给你交纳社会保险，你可以以此为理由，要求辞职，并要求给予补偿。 5. 协商不成，到劳动部门投诉，要求进行调解或者仲裁。 6. 如果是仲裁，申请法院强制执行即可。 7. 同时要求补缴社会保险。

1. 如果你在该单位已经工作六年半，用人单位一直未和你签订劳动合同，其行为是违法的。 2. 如果你中途休息，再次上班后工作已经超过一年，而用人单位没有和你签订劳动合同，可以视为已经签订劳动合同。 3. 你如果自己辞职，得不到补偿。 4. 但是，如果在工作期间用人单位没有给你交纳社会保险，你可以以此为理由，要求辞职，并要求给予补偿。 5. 协商不成，到劳动部门投诉，要求进行调解或者仲裁。 6. 如果是仲裁，申请法院强制执行即可。 7. 同时要求补缴社会保险。