关于社保缴纳的及产假工资发放问题想请教一下您！

现有一个员工（孕妇），薪金为8000，我司为其缴纳社保的基数是4800，现员工需要生产了
1、她对公司为其缴纳的社保基数持异议，她认为应该按她实际的工资购买，问：我司是否违法呢？
2、公司政策，员工产假期间，发放社保基数工资（即该员工为4800），但会在生育津贴内扣回。问：1、我司这样操作，妥否？ 2、社保购买基数是否影响到生育津贴的金额多少？

盼复！

1，这个员工的社保基数应该是她上年的月平均工资，如果新入职，应该是入职第一个月的工资为基数
2，产假工资可以单位先发，之后生育津贴报销之后再扣除回来，这个没问题，产假工资和生育津贴只发一份
3，产假工资也就是生育津贴的规定，社保会按单位的平均基数发到单位，单位至少是应该把社保发放的这笔生育津贴发给员工，如果员工的工资比社保发的生育津贴要高，差额部分要由单位补足

1、公司为员工缴纳的社保基数不是某个员工的工资，是公司所有员工的平均工资。 2、可以。但公司发放的社保基数工资（4800）和生育津贴扣回后剩下的，加起来不得低于8000元。 3、直接影响。除部分城市特殊规定，生育津贴等于公司上年度缴纳的社保基数，即上年度公司所有员工的平均工资。 希望可以帮到你。望采纳。

不能 社保缴纳有两种方式： 个人名义交纳：需要到户口所在地社保局申请，其手续包括：本人身份证，近期免冠一寸照片备两张，保费，申请书等即可。且只能办理养老，医疗保险两种； 交纳多少是根据当地去年社平工资进行计算的，且每年都不是一样的。 另外也规定了最低档和最高档，最低档的交纳不得低于社平职工月平均工资的60%，最高档为职工月平均工资的300%。 一般以最低档居多； 另外，养老保险最低交纳年限为180个月即15年，医疗保险至少需要交纳25/30年，达到退休年龄就可以申请享受养老金待遇和医疗报销（只要续费平时也是可以的）。