保健因素与激励因素，何时/为什么相互转化

答案:2 悬赏:30 手机版

解决时间 2021-02-23 12:24

提问者网友：喧嚣尘世
2021-02-23 03:02

最佳答案

五星知识达人网友：不甚了了
2021-02-23 03:51

激励因素是能促使人们产生工作满意感的因素，是指与工作内容紧密相关的因素，这类因素的改善会使人们产生工作满意感，缺乏则使员工产生“没有满意”。
保健因素是促使人们产生不满意的因素。指与工作环境相关的因素，这类因素的满足会使员工没有不满意，如得不到改善，则会引起员工对工作的不满。
激励因素是指能够对被激励者的行为产生刺激作用，从而调动其积极性的因素，它代表被激励者最本子的需求，只有当设定的激励活动或目标能够满足某种激励因素时，才会是被激励者产生满意感，从而产生效用价值。
激励因素是与工作内容联系在一起的因素。这类因素的改善，或者使这类需要得到满足，往往能给职工以很大程度上的激励，产生工作的满意感，有利于充分、持久的调动职工的积极性；即使不具备这些因素和条件，也不会引起职工太大的不满意。

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1楼网友：几近狂妄
2021-02-23 05:22

能保证不会引起不满意的就是保健因素, 能保证会引起满意的是激励因素. 比如说薪水. 底薪能达到市场价位的75%能保证不会引起不满意. 但是绝对不能让员工达到满意. 于是就有了奖金. 做得好, 拿得多. 奖金会让员工感受到奖励先进, 劳有所得, 从而得到满意. 因此, 底薪就是保健因素, 奖金就是激励因素.

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