如何制作解雇书(解除劳动合同通知书)?

如何制作解雇书(解除劳动合同通知书)?

制作解除劳动合同通知书要注意以下两点：
1、解除劳动合同通知书的适用情形：
根据《劳动合同书》第39条-40条相关规定，企业具有法定解除权和无过错性辞退的权利。用人单位单方面解除劳动合同的话，应当按照法律规定的程序，并保存证据证明确实存在可以单方面解除的情形。否则，一旦被确定为违法解除，需承担支付经济赔偿金的法律风险。解除劳动合同通知书是在符合法定条件下用人单位正式通知的书面凭证，与能够证明符合法定解除条件的其他证据形成很好的证据链，可以证明解除劳动合同的合法性。
2、解除劳动合同通知书的制作要点：
在解除劳动合同通知书的制作过程中，应注意通知书上列明的解除的理由应与实际的解除理由相一致。实务中有这样的例子，用人单位因某员工不胜任工作而解除与其之间的劳动合同关系，通知书上却写的是严重违纪。最终败诉了。
如果员工无法签收或拒绝签收，则将该通知书与《解除/终止劳动合同证明书》一起快件邮寄至劳动合同或入职登记表上员工确认的通信地址，快件单上写明文书名称，作为证据。如果邮寄也无法送达，则可采取公告形式。
参考末班
****公司
终止劳动合同通知书

****　：
你于 年 月 日入厂任职，担任 职务，劳动合同有效期至 年月 日。因为 ，经公司研究决定及《劳动合同法》的有关规定，公司与你于 年 月 日终止劳动合同，请你于 年 月 日前办理离职手续。
特此通知。

用工单位（盖章） 劳动者（签收）
用工单位负责人（签字）
年 月 日 　 　年　月　日

****公司
终止劳动合同通知书

****　：
你于 年 月 日入厂任职，担任 职务，劳动合同有效期至 年月 日。因为 ，经公司研究决定及《劳动合同法》的有关规定，公司与你于 年 月 日终止劳动合同，请你于 年 月 日前办理离职手续。
特此通知。
用工单位（盖章） 劳动者（签收）
用工单位负责人（签字）
年 月 日 　 　年　月　日